调查指逾7成受访企业考虑请SEN青年　冀政府提供补助金及社工支援

只要配对适合的工作、个人特质及潜能，有特殊教育需要（SEN）的青年同样可以在职场上发展才能，有调查发现，102间受访香港企业中有74%间公司表示，会考虑聘请SEN青年，并相信他们有才能及尽社会责任。雇主普遍认为若社会提供就业支援措施，能够提升企业聘请SEN青年的动机。

香港青年协会青年就业互联网今日 (12日) 公布“雇主对聘请特殊教育需要人士意见调查”结果，他们于今年6月25日至7月25日期间、访问102间香港不同行业机构，有74%表示，会考虑聘请SEN青年，其中81%指，相信他们有才能，但亦有73.1%受访企业指，担心SEN青年在情绪管理上会遇到困难。当中只有23.5%曾聘请SEN青年。

青协指，雇主普遍认为若社会提供就业支援措施，能够提升企业聘请SEN青年的动机，其中22.4%受访企业希望政府会提供补助金，18.7%希望可获一公司配对一社工支援。

香港青年协会督导主任黄好仪表示，部分企业不了解SEN青年的特质，并对他们的职业技能和适应能力感到担忧，导致这些劳动力被忽略，她建议，企业保持开放态度，多接纳不同背景的SEN人才，只要给予合适的岗位和工作环境，让他们发挥工作潜能，相信能为企业带来更大效益。

青协青年就业互联网同日举办“SEN青年工作机遇研讨会”，由立法会议员邓家彪担任主礼嘉宾。研讨会由多位学者和企业代表探讨如何在职场上充分发挥SEN青年的工作潜能。为增强企业的聘用信心，该单位将推出全新的“职做”共融职场计划，由专业社工与雇主联络、培训合适的SEN人才，并进行工作配对，同时为受聘的青年提供12个月的在职支援，包括与直属督导沟通、定期探访及职业咨询，帮助他们克服各种就业困难和挑战，促进共融职场环境。