医疗人手｜推算医生、牙医、护士2035年全缺人　牙医2040起有转机

公营牙科爆乱象，人手短缺为原因之一，医管局新一份“医疗人手推算”，牙医短中期虽分别有180及120个短缺，但至2040年起人力差距逆转，溢出20人，至2045年更扩至溢出180人。报告指推算期末短缺况不明显，是因过去数年实行增加本地培训学额措施所得的成果；但牙齿卫生员人手会短中长则仍有1,500人至470人短缺。

不过，报告揭示医生护士短缺问题至2045年都得不到解决，其中医生会在2030年扩至1,570个空缺，之后逐年回落，但到2045年仍缺940人。至于短缺问题最严重的普通科护士，报告预料其人力差距会进一步扩阔，2025年空缺达9,500人，至2045年仍推算有4,200个空缺。

医务卫生局向立法会卫生事务委员会提交医管局“医疗人手推算2023”，报告提到近日备受争议的牙科服务，推算牙医人手短中期有欠缺，2025、2030及2035年分别欠缺210、180及120人，差距需求比率约4.6%至8.7%。

不过，报告推算至期末、即长期，短缺情况较不明显，至2040年更会短缺问题得到逆转，反溢出20人，到2045年更溢出180人，差距需求比率达-0.6%至-6.8%。

报告称，今次推算已考虑旨在提升全民口腔健康的部分新措施对人手影响，包括扩展针对不同年龄层的基层牙科服务，及加强协助弱势社群的牙科服务等，报告建议当局采取措施回应短中期牙医人手不足的问题，并进一步观察长期的人手供求情况。

至于医生方面，报告预计2025年人手差1,440人，并于2030年扩大至1,570人，之后慢慢回落，到2045年仍有940人差距，差距需求比率介乎5.4%至10.4%；相关年份推算较上一份报告稍有回落。

报告称，由于人口增长和人口老化的普遍人口结构因素，加上慢性疾病的医疗负担加重，医生人手在短期至长期持续短缺。随过去数个三年期内医科学额增多，本地培训毕业生供应提升，同时引入更多非本地培训医生，料2032年打后人手差距会收窄。

报告称，尽管上述措施有助增加本地和非本地培训医生的供应，医生人手短缺、尤其公营界别仍备受关注，建议继续采取有助增加本地和合资格非本地培训医生供应的措施，包括进一步增加本地医科学额、招聘和挽留公营界别的医生，以及为新增的特别和有限度注册途径提供便利等。

在多个医疗人手范畴中，普通科护士短缺最为严重。报告预料，2030年普通科护士人手短缺达至高峰，9,500人，差距需求比率高达17.1%；之后虽然逐年回落但仍处高位，至2045年仍有4,200个缺口。

报告称，与上次推算比较，预计短中期普通科护士的人力差距将进一步扩阔 ，反映公私营和福利界别的需求有增无减；自资学额仍是较为灵活做法，可按市场需求适时调整普通科护士学额，又建议尽早采取措施积极回应护士人手不足的问题，包括引入合资格非本地培训护士及进一步提升本地培训。