海外护士｜理大学者指免试注册应由护管局把关　倡改善晋升挽人手

医护人手不足，政府建议修订护士注册条例引入合资格非本地培训护士。理工大学高级护理实践讲座教授、医疗及社会科学院副院长黄金月今日（15日）表示，香港护士人数在过去10多年不断递增，增幅逾五成，惟人才流失致人手荒，认为当局要有策略留住护士，包括参考医院管理局的做法，为社区工作护士提供晋升途径，更可借此连贯可持续的医疗系统，做到预防和早期治疗疾病的目标，纾缓医院和院舍的负担。

黄金月在港台节目《香港家书》表示，本港护士人数每年递增，从2011年的4.1万多名护士，增至2021年的6.4万多名，10年间增加逾2万名，而1,000人口对护士的比例是8:6，认为本港的护士比例属于较高看地区。

黄金月：本港欠缺一套认证专科护士准则

她认为，在护士人数持续增长，加上每年培训的护士数目为3,200名，故认为本港护士“人手荒”的最大问题是人才流失，认为当局要有策略留住护士在护理岗位，给予同事足够的专业发展空间，惟现时本港欠缺一套认证专科护士的准则。

她解释，医管局有由专科护士、资深护理师发展至顾问护师的阶梯，惟在社区工作的护士则缺乏类似的途径，认为当局有必要提供诱因，培养基层健康专科护士，配合专业路径发展，才能吸引护士在社区工作，帮助连贯可持续的医疗系统。

对于政府拟修例引入海外护士，黄金月则认为，应由香港护士管理局按所订的专业标准把关，而非由雇主决定，并在聘用时，应以本地申请者优先，若为满足特定期间的人手需要，可以有一个机制，制定每年人手需求限额。她认为此举，才能保障受照顾者的安全、维持专业标准。