消息：屯院研设四天工作周留人　变日做12小时　前线忧有假无得放

公立医院人手不足，医院推出各项措施挽留人才。《香港01》获悉，屯门医院早前向不同部门前线护士收集意见，探讨四天工作周的可能性以挽留人才，在四天工作周下，每周工作44时的要求不变，意味每日工时会稍为延长，由约9小时增至12小时。措施暂时仍在商讨阶段，未有部门提供四天工作周的选择。医管局回复查询时指，现时无计划推行新的上班模式。

香港专职医疗人员及护士协会前干事刘凯文表示，大部分员工反映不太支持四天工作，担忧因人手问题，最终“有假无得放”，更增加每日工时，“如果返五日12个钟，真系讲哂粗口”。他批评，医管局自2007年起推行5天工作，但至今多间医院护士仍工作5.5天、甚至6天，倘当局真心希望挽留人才，应为计划提供时间表，展现落实决心。

向前线收集四天工作周意见　每周工作44小时不变

《香港01》得悉，屯门医院早前向不同部门前线员工收集意见，探讨四天工作周的可能性以挽留人才。消息指，在两星期前，有护理管理层向不同部门的护理主管收集意见，研讨提供四天工作周的选项予员工选择，在四天工作周下，每周工作44小时要求不变，意味著每日工时会稍为延长，由现时工作约9小时增加至12小时。

有护理部门主管认为，相关调整可以节省员工上班的交通时间，换更次数亦可因而减少，由每日三更改为每日两更，对病人治理亦有好处。不过，也有护理部门主管认为，一日工作12小时太长，部分部门工作量大，延长工时或会影响工作表现。

据了解，有部门主管称，改为四天工作周后，须思考在例假增多下，如何相应调整更表，确保每日有足够人手，“要探讨可唔可以同一时间放咁多人”，故相关措施仍在探讨当中，暂未有部门已实施四天工作周。有前线医护则认为，现时不少护士即使有假期，都因人手不足而无法放假，笑言新上班模式建议，只是变相在特别酬金计划（SHS）中，有更多假期“卖”给医管局。

忧人不足仍无假放　变相5日返12个钟

翻查资料，医管局部分医院仍未实施五天工作周，有部分医院员工甚至要六天工作。香港专职医疗人员及护士协会前干事刘凯文表示，大部分员工反映不太支持四天工作，担忧因人手问题变到“有假无得放”，因现时五天工作周又或是六天工作周都已很难“清假”，料改为四天更会是难上加难，“如果返五日12个钟，真系讲哂粗口”。他又指，现时只有少数联网可以完全实施五天工作周，当中只有九龙东联网是所有医院都实行五天工作周外，律敦治医院、伊利沙伯医院、东华东院及长洲医院等大部分部门均仍实行六天工作周。

他批评，医管局自2007年推5天工作，惟至今多间医院护士仍是5.5天甚至6天工作，直言高层多年来“又要马儿好又要马儿不吃草”，不增加资源同时又想实行5天工作。他认为，现时愈来愈多人讲求Work-life Balance（工作与生活上的平衡），如医管局有心希望挽留人才，应该为落实提供时间表，以展现落实决心。

医管局：目前无计划推行新上班模式

医管局回复查询时指，知悉有员工曾在不同场合探讨四天工作周及改变每更工作时数的建议，惟现时没有计划推行新的上班模式。医管局会继续聆听员工就工作安排的意见，亦会继续采取可行措施，持续改善工作环境。