研究指年长人士普遍有意继续工作惟揾工难　团体促提高津贴增诱因

中高龄人士求职仍然不容易，有团体今日（18日）公布一项问卷调查，受访中高龄人士虽有意继续工作，惟他们大多认为自己在寻找工作上有困难；在研究的焦点访谈部份，有受访者提到雇主曾声称较难为高龄人士购买劳工保险，故拒绝聘请。

港九劳工社团联会社会事务委员会建议政府增加“中高龄就业计划”津贴金额上限，以促进雇主聘请年长人士，并建议政府考虑为企业提供免费咨询顾问服务，协助打造长者友善职场环境。

▼2023年10月18日招聘会▼

65岁或以上受访者认为难以寻找工作

劳联社委于2023年9月至今年1月进行关于释放中高龄人士劳动力的研究，其中问卷调查部份，于去年9月至10月进行，以50岁或以上人士为对象，共收回585份有效问券。

问卷调查结果显示，在工作意愿的评分上（1至7分，分数愈高、即愈想继续工作），50至54岁、及55至59岁受访者的平均值分别达6.67分、及6.64分，60至65岁受访者的平均值也达5.78分，65岁或以上的也轻微倾向继续工作，平均值达4.67分。

问卷同时请他们自评寻找工作是否有困难（1至7分，分数愈高、即愈同意有困难），50至54岁、55至59岁、60至64岁、及65岁或以上的平均值，分别为4.09分、4.48分、4.61分、以及 4.81分。 数据可见，65岁或以上受访者显著地较50至54岁受访者，认为自己难以寻找工作。

焦点访谈：雇主以较难为高龄人士买劳工保险而拒聘

研究另一部份为焦点访谈，五名介乎60岁至75岁的访问对象中，也有人提到寻找工作的途径有限，要靠熟人介绍等自身社交网络，才较易获得工作。有访问对象更提到，雇主曾声称较难为高龄人士购买劳工保险，故拒绝聘请。

劳联社委表明，据其了解，保险公司是否接纳该名雇主投购劳保又或劳保的保费水平的主要考虑因素，为该名雇主过往的索偿纪录，以及其雇员的职责所涉的伤亡风险等，反而与雇员年龄的关系不大，认为说法或是坊间误解引起，亦可能有雇主托词不聘请较年长人士。

就解决中高龄人士就业困难的问题，劳联社委建议当局增加“中高龄就业计划”津贴金额上限，将聘用每名40至59岁、及60岁或以上雇员的每月在职培训津贴上限分别增至5,000元及6,000元。

劳联社委亦建议设立“长者就业友善”嘉许计划，表扬推行长者友善雇佣措施的企业，政府也应考虑为企业提供免费咨询顾问服务，协助打造长者友善职场环境。