【MPF对冲】取消强积金长服金有咩影响？ 打工仔要知六大问题
撰文： 罗卓敏 曾向铨
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取消强积金对冲讨论多年，行政会议6月23日（周五）通过，以划线形式取消强积金对冲方案，若日后正式实施有关方案，在划线日期后，雇主的强积金供款不能再对冲遣散费及长期服务金；方案不设追溯期，而届时计算遣散费及长服金的方法，将由现时三分之二的月薪，调低至二分之一，到底新方案是否令劳工权益倒退？
何为“划线”形式取消对冲？
即政府订立一个未来的日子(即划线日期)，取消现时实行的雇主强制性强积金供款与遣散费或长期服务金进行对冲，但在划线日期前的雇主强制性供款仍然可用作“对冲”。
现时遣散费及长服金的计算方法为何？
最后一个月薪金乘以2/3乘以服务年资。
假设一名雇员月薪1.5万元，2年后被裁员，合资格领取遣散费，在现时的计算方法下，他能取得2万元遣散费。
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取消强积金对冲方案下的遣散费及长服金的计算方法为何？
最后一个月薪金乘以1/2乘以服务年资
假设一名雇员月薪1.5万元，2年后被裁员，合资格领取遣散费，在现时的计算方法下，他能取得1.5万元遣散费，较现计算方法少5,000元。
- 取消对冲方案会否令劳工权益倒退？
假设一名雇员月薪1.5万元，2年后被裁员，合资格领取遣散费，在现行安排下，能获2万元，当中18,000元来自雇主“对冲”强积金；而在取消对冲方案下，打工仔既能取得雇主强积金供款，亦可同时取得遣散费，合共3.3万元，雇员所获的将增加1.3万元。
现行安排 政府取消“对冲”方案 雇主强积金供款 18,000元
(全数与遣散费对冲)18,000元
(全数保留)遣散费 20,000元
(18,000元被对冲，
余下2000元由雇主另行支付)15,000元
(全数由雇主额外支付)雇员最后所得 0+20,000元=20,000元 18,000+15,000
=33,000元
政府将设一笔过79亿元补贴雇主，与我有何关系？
政府所设一笔过79亿元，是分担雇主部分遣散费或长服金开支，自“划线”日期起的10年作补贴，于第11年则由雇主全面承担遣散费或长服金开支。