【职场女生】性别歧视及双职压力　女性比男性压力更大

英国伦敦Priory健康中心的研究显示，25至54岁的职场女性比男性更焦虑紧张，其中35至44岁的组别女性压力最大，这正是她们负起家庭责任的年龄，如照顾孩子及年老父母。负责研究的精神科医生Judith Mohring提出，女人在职场承受的工作压力、焦虑及抑郁比男人更甚，职场的性别歧视及家庭责任令女性压力大增，特别在职场上她们缺乏支援，不知如何在工作及家庭之间取得平衡。

“职场女性要证明自己和男人一样有能力，但升职机会却较男人低，即使相同职级但薪金不对等，特别女性专业人士。”Judith Mohring说，她提出建议，企业应该为女性员工提供灵活的工作模式、升迁及保障制度。“如果企业想减轻忠诚又有能力的女员工的压力，有可能为她们改变雇佣模式，令在家工作变为可能？”

职场环境特别多出现变动，如架构重组或裁员，女性员工总首当其冲。即使公司最后实际的变动不大，但制造压力的指数却非常高。英国的官方调查（Health and Safety Executive, HSE）可见，引致女性压力的原因是工作量太多、缺乏上级支持及公司架构重组。调查亦指出，过去三年，约有20万名男性指出现职场压力，而女性数字则高达27万，比男性为高。

看香港的2013至2014年医管局数字，女性因焦虑而求诊数字同比增加6%，远高于男性增幅，特别是担心子女学业的双职女性。2015年政府统计处报告显示，女性就业人数约156.6万人，占整体就业人数44.7%，其中已婚女性劳动参与率达62.4%。在香港虽有法律保障女性在就业享有平等机会，但尚未落实较好的职场政策，如落实标准工时、鼓励企业推行“育儿假”、弹性工作安排及加强幼儿托管服务。近年劳工处积极推行“家庭友善雇佣措施”，鼓励企业协助员工平冲家庭及工作，减轻压力。

英国卫报