【见工后迷思】8个HR没有回复的原因

等待，从来都是一种压力。当你打算转工，发送了第一份电邮的时候，经已是等待的开始。或者收到了第一个电话，得到难得的面试机会后，却迟迟没有收到签约的答复，可能这正意味著以下8种原因正在发生。

面试后没有把握机会

不要指望雇主会在你面试后作出主动的第一步，如果你想把握机会，不妨先发一封电邮来示好和表达谢意。虽然雇主未必会因为一封电邮而聘请你，但至少可以使你与另一位没有后续行动的候选人分开。

联系信息错漏

这是一样既简单，但很多求职者都会忽略的事。可能你重复使用往日的履历表，但却忘记更新个人资讯，当然最重要的是联络电话和电邮地址，令人事部没有办法联络你，亦发现你是个粗心大意的人。

联系信息错漏

这是一样既简单，但很多求职者都会忽略的事。可能你重复使用往日的履历表，但却忘记更新个人资讯，当然最重要的是联络电话和电邮地址，令人事部没有办法联络你，亦发现你是个粗心大意的人。

预算计划尚未完成

有时，一个部门要聘请多少员工，以及是否可增加人手，都会牵涉到成间公司的架构和资金。公司在不同时间的预算都会有变化，如果它是一个初创企业，可能会依赖外部融资，所以你在短期内可能不会收到电话，因为该部门正在等待批核资金。

雇主不急于聘请

如果你所面试的职位是新开设的，雇主可能不会急于填补。因为他们往往需要在作出决定之前有一个审慎的考虑，让所有协调的东西准备妥当，才会正式聘请员工，所以还是耐心等待吧。

负责人正在放假

没有收到回复的原因，可能不是你未够好，而是人事部或有关部门正在放假。招聘也会受季节性影响，因为招聘经理像其他人一样都会放假，可能因为负责人不再而无法进行面试。

聘请机会正在延长

这是一个令人沮丧的真相，但如果该职位正考虑给其他候选人的话，当然你会收不到回复。而等待聘请其他人的时间，亦可能相当漫长。例如首选候选人可能在度假或试图谈判工资。当然，雇主也不会让你知道一个职位经已被填补。

没有足够时间

请记住，对心急于焚的你而言，安排聘请也未必是负责人要优先处理的事项。当然也不是唯一要做的事，更可能还有好几十个人正在等候被通知。如果在这个行业里适逢特别忙碌的时间，那么安排招聘的优先次序可能是比平时更低。