与男人堆共事 ？女性不可缺少的3大态度

从学科到职业，在大众心里都存在著不明文的性别定型，以致部分职业的男女比例一面倒。经济学人资讯社曾指出，香港有4大由男性主导的行业包括：奢侈品牌、物流运输、科技、交易及对冲基金，都纷纷为女性提供支援，如弹性上班时间，延长产假等福利，从而鼓励更多女性入行，原因很简单，企业看穿了女性既有的特质，如处事细心，沟通能力强，都能让行业受惠。

妇女基金会指，就金融界而言，业内了解到女性交易员带来的回报，长远比男性高，金融风暴后，业界更希望引入不同观点作决策，而女性对风险管理较为保守，避免男性主导的单一思维。不过女性要在男性主导的行业中脱颖而出，并不容易，起码要有以下3大态度。

把握机会 抛开矜持

对于把握职场上的机会，女性往往较男性被动。在男性主导的能源和矿业中，担任企业首席地球物理学家的韩佩嘉指：“一般而言，男性较主动争取晋升机会，或提出承担更具挑战性的工作岗位；女性则总是寄期别人主动赞赏自己的才华而默默等待，结果容易错失机会。这是女性常犯的错误。”职场上，女性不需要矜持，像男性一样大胆争取想要的，是致胜之道。

融入男性作风　行业文化

人脉是发展事业的重要元素，韩佩嘉指，女性倾向专心将工作做好，而忘记建立职场关系。而女性要在男性主导的行业中建立人际网络亦不容易，因为行内的社交活动多适合男性，如饮酒消遣、打哥尔夫球。女性需要冲破自己，融入当中的文化，或另行建立一套新的社交文化。不过目前都有部分企业正在营造其他合适的机会，如师友计划，帮助女性自在的建立人际网络。

多表达意见　别妄自菲薄

要在男人堆中占一席位，千万不要因为身为少众而不敢发表意见，更不要妄自菲薄，以为自己比男性逊色，否则很容易被投闲置散。亦要抛开女性可拥有特权的心态，别以为自己可比男性享有更多优待。相反平日应作好准备，自我增值，保持创新精神，积极提出建设性的意见，增加存在感，一旦意见被采纳并见成效，就能令人刮目相看，受尊重与欣赏。其实男女各有与生俱来的特质和才干，都是无可取代，职场应以有能者居之。