【女强人】能力高等于“唔nice”？女生装作平庸只为不被社会批评

记者朋友最近采访一位成功的女创业家，内容非常精采。她在自己的脸书分享了这篇作品，不料有女生留言道：
“佢人nice 嘛？之前我睇过佢自己嘅投稿，印象麻麻。”
真想问问这位留言的女生，如果受访者是位男仕，她会不会问同一个问题：佢人nice嘛？估计她多数不会。那为什么她看完一位成功女性的访问后，会有此一问，兼判断“印象麻麻”？

Facebook COO Sheryl Sandberg曾讲过一个例子，反映社会对事业女性的双重标准：商学院课堂上老师拿出一份履历表，让学生们根据这位企业家的成就，讨论对其印象。如果履历表上的名字是男性，同学们所作的评价大多正面：进取、远见、有承担等；但同一份履历，如果换上一位女性的名字，种种负面形容词便层出不穷：一意孤行、阴险、自视过高…不一而足。这不是明摆著的偏见吗？

任何人要在竞争激烈的社会做出成绩已经很不容易，而女生即便事业有成，还是会被评头品足、还得小心奕奕维持“母性”的友善形像，否则就有机会被批评为“唔nice”。为何我们对事业女性这样苛刻？

社会对“女强人”的双重标准影响深远，使许多女生在事业上，明明可以有更大的成就，却为免风头过盛惹人闲话，而刻意表现得平庸些。一位朋友曾有过亲身经历：

客户想推行新计划，召来几个部门高层和顾问一起开会商讨。朋友参与了第一次会议后，已大致掌握公司遇到的问题，对应实行的策略亦心中有数；第二次开会，高层们轮流发言，内容和上次的十分接近，但她耐著性子，提醒自己不熟的事要多听几次，以免有任何误会，影响判断；第三次，高层再轮番把第一和第二次的申诉重复第三次，她在心里咆哮：如果没有新的资讯，勿再纠缠过去了，大家商量下一步该怎么走吧！可是，她仍没发言。她怕了解不足、怕身份不符、怕无法提出具说服力的方案…

就在我朋友纠缠于该继续袖手于高层们游花园，还是该提出把焦点放在计划的实行上时，同场的男同事毅然站起来，中断了高层们的发言，然后在白板上列出他认为要著眼的重点，果断地提出正确的讨论方向。那份自信迅速慑服众高层，使会议回到正轨上。

朋友回想那一刻，一方面感谢同事救她一命，打断了众高层们无休止的“喃呒”，但她忍不住反省，为什么犹疑不决、没勇气走出那一步，直到男同事发言？并非她看不出问题症结或不知应怎样做，而是不想做“丑人”。她为什么不想做“丑人”？因为“好女生”应友善、包容、避免冲突嘛！她不想成为“唔nice”的“女强人”啊。

朋友分享的这段经历，对我也是一种当头捧喝。踏足社会多年，不敢出风头的懦弱恐已对造成我不小的影响，只是自己一直都不知道，这觉悟来得太迟。但我希望及早提醒其他在事业不同阶段的女生，可以比我更勇敢，更坦然接受自己的优点，好好发挥，勿为了做个别人口中“nice”的女人而使自己屈就。

相信文首那位成功的女创业家，必也曾从这番挣扎中觉悟、成长，如今对“唔nice”之类的片面之词，早就一笑置之了。

【本文授权转载自Leona Wong HK Startups，经01女生编辑，原文女强人】