芬兰拟容许查询同事人工　打破男女不同酬还是新冲突开端？

芬兰政府计划通过新法，允许员工在怀疑受歧视的情况下，查看其他同事的薪水，以缩小男女之间的工资差距。不过，这项法案却同时遭受工会和雇主组织批评，因为前者希望政府能协助提高薪资透明度，而后者则认为此举将制造更多冲突。

据路透社报导，尽管性别薪资报酬平等一直都是芬兰这几十年来的重要政治议题，但经济合作暨发展组织（OECD）数据显示，芬兰女性在2020年的收入还是比男性低了17.2%，薪酬平等排名仅居第37位，远远落后于挪威、丹麦和瑞典。

芬兰平等监察使2018年的报告显示，芬兰的性别薪资差距原因与其他西欧国家类似，即就业市场被分割成男性和女性主导的职业，导致父亲休育儿假的次数少于母亲，女性升职的次数不如男性。

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为此，芬兰总理马林（Sanna Marin）所领导的五党联合政府，不断积极推动立法，试图缩小工资差距。北欧合作与平等部部长布伦奎斯特（Thomas Blomqvist）指出，“政府计划的核心是消除不公平的薪酬差距，并让这些问题以更严格的方式被解决。”他预计薪资透明化的新法案将在2023年4月的选举前被通过。

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