同事新入职 人工已高你一截？ 网民揭一现实叹公司逼人跳槽…
上班族想要大幅提高待遇，与其等公司调薪，跳槽往往是最快的方式。一名网友因为后进同事的薪水足足比他多了2万元（台币，下同），心里感到不平衡，也疑惑为何调薪的幅度总是不如跳槽？有网友分析出这是残酷的人事成本考量。
一名网友在互联网论坛“Dcard”发文提到，公司的新进同事薪水比他高出约2万，但他自认工作量、技能都比较多，更不用说熟练度当然完胜新人，“我觉得学历差再多应该也不到2万的差距”。虽然他尚未经历过调薪阶段，仍不免好奇为何跳槽比等原公司加薪快的现象总是不断上演？也因为有些“不平衡”逐渐在内心发酵，让他开始观望起其他工作机会。
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网友们皆认同最快的加薪方式就是换工作，也纷纷分享自己的经验，“之前每年调薪1千左右，换个工作薪水直接高9千”、“换职务一年调600，换了一份不太相同领域多了8K”、“每年调薪1400左右，换工作月薪加35K”、“28K一年没调薪，跑去外商公司55K”、“跳走又跳回来，年薪从8X到12X到16X，能不跳吗？”、“第一间年薪50-60万，跳下一间70万，再跳下一间100万，公司体制就这样，当不跳的人是笨蛋，逼人走”。
有网友分析调薪为何不如跳槽的主因，“你不跳，代表能安于现况，雇主干嘛无聊多增加成本浪费钱，在原本就能够做好的事情上”、“公司如果只付这样就足够让你不走，他又为何要积极调薪呢？公司考量不见得是能力，多少钱就足够能留住或雇用新人，才是决定薪水的关键”。
对于打算转职的人，有网友提供建议，“跳之前先找到工作谈好薪水吧，别看完这篇傻傻的就去提离职了，别忘了虽然你的公司有可能低估你的价值，但也有可能高估了”。
不过也有人对跳槽持保留态度，认为并非只有优点，“年薪原本约100（万），跳槽变150，事情变比较少，但压力却大很多”、“太夸张了，每位都是科技业吗？餐饮业跳槽可没这种待遇”、“跳槽薪水变高的前提是你有能力”。
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