2个月前递辞职信　经理突反口话无收过　打工仔劲无助：点部署？

辞职要亲手递信除了较礼貌，还有是避免出现收不到信的争拗！有打工仔于讨论区发文表示，在最后1天上班日（last day）前1天，经理突然通知称没收过她的辞职信，“唔承认我辞职，问返我有冇证据”，因公司规定辞职须两个月前通知，她无助地问“走就要赔返两个月（代通知金）？咁可以点搞？”。不过不少网民留言批评楼主没亲手递信及传电邮做纪录也有责任，“一向亲手递同埋email补底，你就咁放台面，系人都话无收过喇”。

该名打工仔于连登讨论区以“公司话无收过我封辞职信，点部署？”为题发文表示，当时只是将辞职信放在经理的桌面，并没有再传送辞职电邮。她指出，经理和同事之前知道她打算辞职，“有叫我留，但我唔留”，猜想因公司正“等人用”，但仍未聘请到新人，无人交接工作下，“今日突然间出茅招，话无收过封信”、“跟紧单project仲有3个月就完，摆明请唔到人想屈我跟埋佢”。

楼主抱怨道，“讲真，读书都冇教点样交辞职信，净系教封信点写”，伤心地说该封辞职信“写到几靓都冇用喇，话冇收过就冇收过，咁都得”。她又说，其后经理与她讨论这件事，称“收到风”她未找到新工作，要求她做多3个月完成手头上的项目，承诺会分花红给她，若不想可以再递辞职信，但要做多2个月，并要求翌日回复选择。

不少网民批评楼主做得不足，“次次放完都会影相作实，你真心几onX下”、“所以我用email递信，大家有日期证明，唔使口同鼻拗”、“其实辞职信亲手畀会好啲，至少确认佢面对面亲手收咗，当然影低个copy/记录更好”、“呢两个月完全无做过交接工作？有嘅话已经可以做证明，无交接过嘅话你点解一路都唔怀疑，仲会咁心安觉得无人揾你交接”、“出嚟做嘢，自己做唔足就食番，两个月任何对话交接都无，边有可能”。

有网民建议楼主现时可做的事，“有冇任何WhatsApp纪录系证明你经理同你倾过辞职？有就可以劳记（劳工处）见”、“你之后唔系要即刻转工，咪辞多次，陪佢玩2个月，有粮出，慢慢玩”、“返多两个月啰，坐到够期，工作量就做返平时50%，够钟就食饭收工”、“同佢留低hea做啰/玩嘢啰，佢惊过你啦”、“赔粮当经验啰”。