见工早到15分钟　求职者无戴表被HR批无时间观念　1原因获网民撑

见工准时甚至早到都能留下好印象，惟有求职者于讨论区发文大呻，日前见工时早了15分钟到达，没料到人事部职员看到他没戴表，第一句就批评他没时间观念，认为他不适合这份工作。楼主自问随后的对答都表现不错，原以为有获聘的机会，但过了1周仍未有回音，他忧心地问“份工系唔系冻过水啦？唔通就系因为冇戴表而错失一份工？”。网民都力撑楼主没错，因为有了智能手机后，的确有很多人都没戴手表，尤其以年轻人为甚，“证明你后生”。

该名求职者于香港讨论区以“见工因为冇戴表，HR话唔会考虑我”为题发文表示，当时人事部职员未开始面试，只是望了他一眼就批评，“你睇落系啲冇时间观念嘅人，表都唔戴，我哋份工可能唔适合你”。他无奈地表示，明明没有迟到，而且还早了15分钟到达，“点解望一眼就咁觉得！冇戴表就等于无时间观念咩？”，指出自己平日没有戴表的习惯，若想知道时间会看手机，反问“唔通要知时间一定要戴表咩？”。

不少网民认为人事部职员有问题，“唔戴表唔代表无时间观念”、“戴表嘅人一定唔会迟到？”、“依家个个拎住手机，边个会戴表？叫佢X少阵”、“咁搞笑，冇戴表都系问题？不过见完工唔好谂咁多，继续揾工见，仲实际过等死一份工啰”、“间公司可以请啲咁嘅HR，请你都咪做啦”，有人则有了智能手机后，很多年轻人都不戴手表，“证明你应该系好后生”。

不过也有网民认为人事部职员的批评是有用意，“可能HR专意随口揾个challenging（具挑战性）一啲嘅开场白，睇吓面试者嘅反应。冇标准答案，反而应对是否得体，甚至有能力反危为机，带返话题出去，表现到自己，才最紧要”。