HR问介唔介意迟出尾粮　月初离职月尾发薪　打工仔：劳工处见啦！

人事部竟然想知法犯法？有打工仔于讨论区发文表示，她日前辞职，8月6日为最后上班日，数日后人事部同事突然致电问，会否介意待8月28日才发薪，她惊讶地指法例有列明约满7天内要出尾粮，质疑“以为我fg（fresh grad，刚毕业）第一份工就搏我唔识？”。

该名打工仔于Dcard讨论区以“垃圾HR问可唔可以迟出粮”为题发文表示，因“越谂越嬲”，所以发文发泄。她指出，前公司的每周上班日数为5.5日，因此她提出辞职后，8月6日星期六为最后上班日，而公司惯例是每月28日发薪。

她离开公司数日后，人事部同事突然致电问，“介唔介意一样28号出返粮”，她反问“唔系约满后要7日内出咩？”，对方回复“我知，所以依家咪问你介唔介意啰”，她立即严正指出“介意”。她于帖文写道，“你自己知法例仲问乜X嘢戆X问题呀？以为我fg第一份工就搏我唔识？试吓今个星期出唔到就劳工处见啦”。

网民留言说，“答返佢：‘我个样似劳工处咩？你问下法例介唔介意啦’”、“介唔介意你份粮出埋我度？”、“答：‘当然可以，有咩问题劳工处见’”、“我前公司都系，因为我听过有前科， 所以我好早已经sd（传送） email remind（提醒）佢要7日内出粮，个hr（外国人）话佢唔知，唔紧要嘅，我咪sd 1823条link讲7日内要出粮，唔系我就有权计息”。

根据《雇佣条例》，雇主须在雇佣合约终止日或合约到期日后7天内支付工资，雇主如故意及无合理辩解而不依时支付，可被检控，一经定罪，最高可被罚款35万元及监禁3年。而雇主须就尚未清付的款额支付利息给雇员，现时由法庭厘定的欠薪年利率约为8%。