港男瞒炒散谎称空白期揾唔到工　面试惨被HR狂寸：系咪你有问题？

求职前有空白期向，来是人事部（HR）好奇所在，但也不用这样追问到底吧？有港男日前在网上发文，称不想向HR（人事部职员）直说自己过去3个月都是打散工，而且都是只做数天就不干，因此在履历表上留了“空白期”。不料引起HR好奇，追问他空白期做了甚么，令他不胜其烦，不明白为何HR忽视个人能力却针对空白期去追问。有网民认为这是正常现象，直言所有HR也会关心这些问题，而背后只有1个原因：“唔系点压你价”！

该名求职者在连登讨论区发文，称其最近见工，常常被HR追问空白期。他称履历表上有3个月的空白期，其间他事实上有过短期工作，“但有时有啲工做咗1至2星期，觉得伏唔再做了”，不过他没有在履历中列出来，“唔通同你讲全部都系返咗2至3日就唔返咩”。所以当HR追问他这3个月做了甚么时，他就回答自我增值及在找工作。不过HR似是对其答案不甚满意，更直线抽撃楼主，“佢兜口兜面话呢3个月你都揾唔到工，会唔会你自己个人有问题”，1句话令楼主相当不满，遂撰文问炮轰对方“点解HR咁钟意针对人地嘅求职空白期？”。

帖文引来网民热议，有人认为HR的问题合乎常理，“边有人常（想）请个人返嚟做几日又话唔做”、“睇落似你有问题多啲㖞，我系HR都唔想请个新人返嚟做两、三日就走喇”、“你都识讲自己份份工两、三日就走，仲问点解HR要问，咪就系惊请咗你呢啲人”。

不过亦有人觉得试用期通过与否不一定是求职者问题，而HR有欠尊重，“三个月都要捽，三年就话姐”、“咁样直接话人有问题都好无礼貌”。另有网民自称有请人经验，认为“工接工嘅人真系正常份份工之间都有空白期”、“空白期咪照讲学嘢自我增值”。