HR太保守？求职者内在条件合要求　见工因1个“外在致命伤”被DQ

俗语说“人靠衣装”，见工时作出合适的打扮至为重要。有网民日前发文，指公司人事部同事分享近日见工个案，指1名求职者各项内在条件都符合职位要求，惟现身见工时外表犯了1个“致命伤”，影响观感而不获聘任。楼主发文询问网民意见，是否人事部尺度过于保守，但大部份人都力撑“HR绝对正确”。

该名网民在香港讨论区发文，称其公司正在进行招聘，有1名求职者各方面都满足到职位要求，但见工时却令人事部反感，原来该求职者把头发染成金色，虽然工作内容不必经常见客，但人事部认为这种造型“好无诚意，嚟见工点解唔染返黑先”，所以最后决定不聘用。楼主觉得“HR有少少保守”，不过全公司的确没有人把头发染成金色，“唔通为咗佢破戒咩”。

帖文引来网民热议，有人认为要视乎工作性质，如果需要见客或者要维持专业形象，就不应染夸张的颜色，“唔使成日见客，即系都要见客，真系争啲㖞”、“你会去睇染绿色头嘅医生吗？”。有人则认为并非只有求学多规矩，职场也有很多限制，“当然你可以坚持染，但见工选择就会少咗”、“金毛去见工即系买大细”。

有自称任职人事部的网民表示虽然染发不影响工作能力，但请人要考虑公司整体形象、申请人能否融入公司文化，“标奇立异唔符合公司形象，就会扣分”，故此认为楼主公司的人事部行为正确，并非过于保守。