强制检测｜强检5次被要求放大假等结果　打工仔：点解唔畀我返工

确诊数字急升下，令强制检测公告包括的地方也急增，不少人亦都需要进行检测。有打工仔在讨论区上发文，称自己曾到过强制检测公告的表列地点，须检测5天，因而被公司要求放大假，“5日后等结果出咗先至可以返工”。该名打工仔质疑，自己可以自由出入住所，“点解唔畀我返工要我扣大假？”。

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楼主在香港讨论区上发文，称自己“被通知强检5次，通知公司后老板要求我放大假等5次结果出嚟后先至可以返工”。他质疑公司扣大假的决定，“第一系公司唔畀我返，唔系我自己唔返，公司可以当我病假在家工作；第二唔系我要求我大厦检测，系政府要求，而且我唔系被围封或者要去检疫中心”，认为自己有权上班而非扣大假。

留言中有人分享个人经验，称2020年时公司有人染疫，自己须要强制检测，“返嚟同同事讲起，都被公司即时‘的’走，要扣大假去检测证明无事先返得工”。有网民亦认为类似情况似乎未有法例保障，损害受雇人士的权益。

（香港讨论区）

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停工日被要求放年假、法定假日或休息日？

根据指引，以年假为例，日期应由雇主在征询雇员或其代表后指定；雇主并须至少在年假开始的14天前以书面通知雇员年假日期，如双方同意可以较短时间通知则例外。

可否被要求放无薪假期？

劳工处表示，就无薪假期问题《雇佣条例》并无作出规定，如雇主因业务需要或特殊情况而必须安排雇员放取无薪假期，应事先与有关雇员磋商，并考虑个别雇员需要，达成双方均同意安排。