夏葵楼围封逸葵楼延长！居民关注点返工或扣假扣粮　劳工处咁样讲

【Omicron／Delta／葵涌邨逸葵楼围封】葵涌邨逸葵楼出现群组爆发，政府先后宣布围封逸葵楼、映葵楼5天检测并禁足，其间居民要每天检测，检测之后留在家中。特首林郑月娥今日宣布（1月25日）葵涌邨夏葵楼亦须围封5天，逸葵楼围封行动则延长两天至1月28日。
消息一出引起热论，不少网民关心相关居民如何上班，以及无法上班问题，亦有居民担心会否被扣粮扣假。而劳工处有列出雇员被命令检疫下的指引，对于员工无法上班问题，如可否要求放年假甚至无薪假等，劳工处都有回应。

根据《与2019冠状病毒病有关 雇主和雇员在《雇佣条例》下的责任及权利》，检疫期完成后，有关人士离开检疫中心时会获卫生署发出入住检疫中心的相关证明文件，文件内载有有关人士接受检疫的日期和是否有感染病毒等，亦会因应受检疫人士要求提供病假证明书，如符合条件，可领取《雇佣条例》下的疾病津贴。

劳工处又鼓励雇主体恤和谅解有关雇员情况，弹性处理，包括让有关雇员放取有薪假期 ，或在可行情况下容许雇员在办公室以外地点工作。

不过，今次逸葵楼是“围封”行动，实际情况或与入住检疫中心有差异。

停工日被要求放年假、法定假日或休息日？

根据指引，以年假为例，日期应由雇主在征询雇员或其代表后指定；雇主并须至少在年假开始的14天前以书面通知雇员年假日期，如双方同意可以较短时间通知则例外。

可否被要求放无薪假期？

劳工处表示，就无薪假期问题《雇佣条例》并无作出规定，如雇主因业务需要或特殊情况而必须安排雇员放取无薪假期，应事先与有关雇员磋商，并考虑个别雇员需要，达成双方均同意安排。