英保险公司推半年全薪育婴假　男女有份　领养、代母产子都得

今年《施政报告》提出把男士侍产假由3天增至5天，女士把产假则由10周延长至14周，但尚未落实。而全球多个国家均有机构推出更优厚的育婴假，其中英国保险公司英杰华集团（Aviva）昨日宣布，部分地区的员工，不论性别、职级、全职或兼职，只要家中添了孩子，无论是亲生、领养还是代母产子，都能享有半年全额有薪育婴假，以及半年无薪假，较英国法定的育婴假规定更优厚。英杰华于香港设有办事处，但暂未列入受惠地区，官方声明指明年会致力将政策推广至全球各地办事处，即届时香港员工亦可能受惠。

英杰华集团成立于1696年，主要提供人寿及退休保险，于英国有1.6万名员工，在香港、台湾及内地设有办事处。集团昨日宣布旗下英国、爱尔兰、法国、新加坡及加拿大的员工，在本月19日后成为父母，均能享有26周有薪育婴假，获全额基本薪金。受惠员工不分性别、职级、全职还是兼职，而子女不一定是亲生，领养及代母产子均可。另外，员工亦可额外申请26周无薪育婴假，亦员工最多1年假期可照顾家庭新成员。有关福利暂未惠及本港员工，但官方声明指明年会致力将政策推广至全球各地办事处，如成事，即香港员工亦可受惠。

英杰华总裁华尔逊（Mark Wilson）在声明中表示，自己想活在一个“成功的唯一衡量标准是人的才华，而非性别”的世界，形容公平对待父母双方，能向这个目标迈进一大步。集团人力资源总监莫利斯（Sarah Morris）形容新福利是任何雇主能提供的“最具开创性”、“最家庭友善”政策，又指现在是时候把男女的育婴假平等，“为那些想要花时间陪伴家庭的男女创造一个公平的环境”。英杰华的官方宣传片中，有员工得知公司新政策后表示“（新福利）好得难以置信”。

英国法例规定雇主需要向所有员工提供为期6周的有薪产假，薪金为未扣税前九成工资；往后的33周产假，每周能获140.98英镑（约1468港元），或是九成薪金，以较低者为准。在职母亲连同39周有薪假，最多能享有1年产假，但首39周后为无薪假期。

另外，英国于2015年推出了“共享育婴假”的法例，父母双方可以自行分配共52周的育婴假，其中39周每周可获薪金140.98英镑。不过调查指新政策不太受欢迎，原因是放假期间薪金较低，变相只有具经济能力的家庭才有条件申请“共享育婴假”。

（卫报）