见工被HR放飞机！接待员1句反问打工仔　叫回家等电话　后续是…

见工竟然被放飞机？有打工仔在讨论区发文，指原本预约了某间中药品牌公司的面试，不料到达接待处时，职员说公司的HR（人力资源）同事突然有事不在公司，反问：“咩无打电话通知你咩？”他大感失落称“第一次畀HR放飞机”，网民认为该公司存心玩人，“借口嚟，可以揾其他人in（面试）㗎”。打工仔交代后续，他对该工作很感兴趣故发电邮另约时间见工，发现竟真的只有1位员工负责面试，但对方开出薪酬不符预期，已决定再找工作。

楼主在香港讨论区以“面试当日去到畀HR放飞机”为题发帖，日前下午他到某著名中药品牌公司面试，抵达后接待处职员“呆咗”，“话HR今日突然有事唔系公司，咩无打电打通知你咩？”，并抱歉要他白行一趟。

楼主未曾收到电话改期，职员着他等HR电话另约时间，他担忧对方是在找借口，最后不会致电。由于该公司规模庞大，他很有兴趣入职，想主动发电邮表示可再约时间见工，“但又怕HR会唔会觉得我好心急”、“唉…第一次畀HR放飞机”。

网民认同楼主应发电邮查询，“一来表示你重视份工，二来等佢有内疚感”，但不少人认为面试失约太离谱，建议楼主把公司列入黑名单，“HR呢啲部门做嘢非常细心居然都会出现咁低级错误”、“真系大规模嘅公司无理由只得1位HR”、“咁无责任感嘅公司都唔使做啦”。

楼主交代后续，表示已发电邮反映，提及对该职位很感兴趣，不介意再去面试，获回复及另约时间。他到场惊觉原来公司真的只有1位人事部职员负责面试，“再高级已经系经理”。该职位要负责3个范畴的工作，而且未必有他要求的薪金，“仲要放咗飞机个位HR系呢个职位将来嘅上司…所以，见完就算，的起心肝见下其他工”。有留言安慰楼主，“塞翁失马焉知非福，可能仲有一份好啲嘅等紧你呢，祝你好运”。

（香港讨论区）