未辞职去见工！HR竟致电现职公司查资历　 求职者惨被出卖劲无奈

职场路上“骑牛揾马”很是常见，不过台湾就有求职者分享被“出卖”经历，事关她尚未离职便前往其他公司面试，但在未被通知的情况下，对方居然致电给她现职公司查询，让她不知该怎么回公司面对上司，担心最后没有获聘，将面临“里外不是人”局面，故询问网民对方做法是否正常。

事件引起网民讨论，许多人批评该公司做法有问题，认为即使做Reference Check（资历审核）都应该是致电前公司，现时她“可能会被现任主管约谈”，力劝楼主绝对不要选择这类公司，“还不是他家员工就如此不尊重，你也别奢望进去能对你多好”。

该求职者在Dcard以“面试公司打给现任在职公司”为题发帖，表示自己尚未离职，不过近日前往其他公司面试时，对方居然在没有通知她的情况下，直接致电给她现职公司。

楼主表示，她并没有填写现职公司任何相关资料，只是履历有提供公司名称而已。她如今担心回公司后不知该怎么面对上司，加上若然没被录取，却又被公司发现她有离职念头，尴尬情况使她根本待不下去，故疑惑寻找工作时，面试一方公司致电给在职公司是否属于正常行为。

不少网民批评该公司，“确定对方已经离职做电话确认我觉得OK，但明明知道求职者在职真的满白目”、“还没确定报到就使用这种方式的公司请一律拒绝，还不是他家员工就如此不尊重，你也别奢望进去能对你多好”、“某大公司人资说，一般别的公司打来问事情他们一概不回答，透露员工以前的工作状况叫‘泄漏个资’”，又建议楼主“现职有问就说你104（104人力银行，台湾求职网）忘了关，然后直接发讯息说明在职中，希望贵司下次打电话前先询问本人，以免造成本人现职的困扰”。

有职场新人好奇为何对方会致电前公司，其他人解释“因为想了解求职者在之前的工作表现，和主管跟求职者之间的配合度之类的，确认面试的资讯是否属实”。不过有人就提出阴谋论猜测，“有些公司会故意打过去，害员工在原公司待不下去，这样才能压薪水”、“说不妳面试的公司很想要妳，所以用了一个妳不得不走，又短时间内没其他选择的方式让妳加入他们团队”。

（Dcard）