职场黑暗？上司屈下属犯错　逼签警告信　打工仔：好惊下个系自己

“职场求生”可以有多难？有打工仔日前发文狂呻，指上司工作能力不足，“长期做错嘢加乱做嘢”，且争功诿过，爱抢功劳，但犯错就推给下属负责。近日上司出了警告信“老屈”楼主的同事做错，该同事认为上司说法并非事实，拒签警告信，至今未能解决。楼主与其他同事见状都相当担心，深怕自己成为下个“食死猫”的人，但网民建议他应早日辞职，“跟着呢啲大佬揾定工啦”。

该名打工仔在facebook专页“奴工处”发文，称其上司入职公司2年，工作上长期犯错，不但未能依期完成工作，还需要下属帮忙“执手尾”，但为人好大喜功，“总之有功佢拎，有镬下面食”。

而上司近日出了封警告信给楼主的1位同事，内容是指同事未能妥善完成工作，致使计划不能在限期前完成。楼主认为上司是想“卸膊”，“务求将个责任推晒落同事到”。而该名同事以电邮回应逐点解释，并向管理层说明事件，但却没有其他同事愿帮忙。

该同事认为上司的说法并非事实，因此坚拒签署警告信。不过人事部表示就算不签警告信，该项处分仍是会被记录在人事档案中。楼主认为同事似乎只能辞职，不过未知人事档案是否会影响下一份工作的资历审核；同时楼主与其他同事亦担心跟着这个上司工作会“孭镬”，“好惊下一个系自己”。

帖文引来网民热议，有人指楼主同事签或不签警告信都会有影响，只能算是不幸，“会影响。可立刻辞职，日后见工好解释”、“如果揾返呢个上司做reference check（资历审核）就濑硬嘢”、“算佢当黑，唯有转多2份工洗返个底”。不过，有网民就表示“个同事系咪真系无错先？”。

亦有网民指楼主上司无能卸责、公司管理层是非不辨，并非良好工作环境，并建议楼主趁现在“个底未花”，尽快离职，“老细无理取闹任意妄为，HR怕事无能，大家有机会就早走啦”、“跟着呢啲大佬揾定工啦”、“应该尽快辞职，公司管治好有问题”。

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