持续进修由水吧做到经理　获颁资历架构学习体验奖励计划奖项

持续进修对保持竞争力至为重要，因此资历架构（QF）于2013年推出“学习体验奖励计划”，支持有出色持续学习表现的从业员参与学习活动，以扩阔视野及建立网络。获奖者可以视其参加的学习活动位于香港境内或境外，分别获得1万或3万港元奖金。

张向荣是上年度（2023）学习体验奖励计划下的餐饮业获奖者，他于一个大型连锁餐饮集团工作40年，由前线水吧做到培训经理，期间一直进修学习不同技能及知识，以应对工作上的新挑战。他原本只有中五学历，现已于餐饮集团的专业管理学院完成达到资历架构第四级的培训导师证书，亦透过“过往资历认可”机制获得第四级的餐饮业店务管理资历。

计划参加条件简单　遴选准则包括学习经历及行业贡献

资历架构秘书处总经理黎英伟表示，学习体验奖励计划已经举行11届，累积逾700名获奖者。他指计划参加条件简单，只要是香港居民、于参与奖励计划的23个行业工作、并持有任何资历架构下的资历即可申请。

申请人如通过甄选将获邀请参加面试。面试由业界人士组成的遴选小组主持，按照申请者的学习经历、对行业或社区的贡献选出得奖者。获奖者将收到书面通知结果，

并需要于完成学习活动后提交报告。申请人于递交申请之后，即可适时自行报名参加学习活动，计划网站已经详列各行业从业员可以考虑参加的学习活动清单。

由前线转为文职即学用电脑　为全英文课程请假考试

张向荣（荣哥）入行时任职水吧，然后逐渐晋升至分店经理，后来转为负责员工培训和品质监控。他至今于该集团工作40年，其间不时进修，例如当年转为文职时，因为不懂得使用电脑，简单如准备通告及点名纸等都需要同事代劳，自觉“日常工作应付唔嚟”就下定决心学习使用电脑。

除了工作技能，张向荣亦学习如何培训员工。只有中五学历的他为了完成一个全英语授课的课程，不但花大量时间查字典，更请了7天大假准备考试，“唔系真系搞唔掂”，亦直言这是唯一一次。他指员工持续进修需要公司支持，否则难以成事，而同事间互相帮忙，例如调动更表迁就他的上课时间亦有助进修。

透过学习体验奖励计划，荣哥于去年参加了一个内地的咖啡展，见识多种咖啡豆及咖啡冲调设备，以及现场展出的新款环保外卖包装。他提到，现时内地流行椰奶咖啡，将概念带回香港后与同事研究是否在香港推出，他认为行程获益良多。

化学系毕业从事人力资源　进修由基础知识学起

杨萍萍（Tracy）是2022年度学习体验奖励计划的人力资源管理行业获奖者，与荣哥于同一集团工作，现任职培训及发展经理，负责员工培训及发展事务。她毕业于中文大学化学系，属资历架构第五级，投入职场后亦进修取得属第四级的人力资源管理学专业文凭，现正进修属第六级的人事管理及商业心理学深造文凭。

她提到自己想从事与人有关的工作，所以大学毕业后就加入银行的人力资源部门，但因为本科与商业及人力资源无关，所以踏入职场一两年便决定进修。她指进修有助工作，例如学到如何处理敏感机密资料，了解招聘、员工关系知识。她又提到修读课程有助职场发展，因为新雇主会留意到她的进修过程。

她透过计划参加了香港管理专业协会的周年专题会议，指由于当时正值疫情，各行各业均艰难经营，所以人力资源的角色更为重要，会议上有不少管理层分享了他们在逆境下如何提升员工生产力及改善工作气氛，从中学到不同公司应对疫情的方法。她说会议因为疫情而于线上举行，未能亲身参加并结识不同界别人士，十分可惜，但亦感到自己有所成长。

2024年度学习体验奖励计划将于5月31日截止申请，有意报名的人士可以前往计划网站，以了解报名详情及申取得申请表格。