【蔡东豪专栏】假如情人是自己的上司…

最近轰动科技界的新闻，是英特尔CEO克尔札尼奇（Brian Krzanich）辞职，理由是多年前与下属曾经发生双方同意的恋情。关键词是“曾经发生”及“双方同意”，强调没有一方受压。除此之外，官方透露的资料不多，不过疑团愈浓，新闻界愈有动力发掘真相。至今谣传甚多，难分真假，但可肯定的事实是，英特尔在2011年立例禁止上司与下属（包括直属和非直属）谈恋爱，而前CEO没申报这段发生在2011年之前的恋情。英特尔CEO恋情必有其他内情，唯有时间可以令更多真相浮出。我想谈上司与下属谈恋爱这课题。

人力资源网站monster.com调查结果，十个打工族之中，六个曾经与同事谈恋爱；其中25%长远关系始于同事关系。真实数据肯定高于这些调查结果，有些人不愿意承认恋情，有些恋情无疾而终，当事人不想记起，当作没发生过。数据跟我们的观察及亲身经历相同︰办公室恋情普遍至极。

年轻的时候，曾有过疑惑，为什么娱乐圈大多数以圈内人为恋爱对象？世界这么大，何必塘水滚塘鱼？人生经验丰富后，我理解到这情况的合理性。娱乐圈作息时间与众不同，例如放工时间完全浮动，随时不眠不休工作两星期，圈外人难以适应，能够明白和接受娱乐圈作息时间的人，只有圈内人。不管是什么年代，真人接触是重要的，日久可生情。工作至筋疲力尽，全世界都不关心自己，问一句“谁能明白我”，答案是，与自己有共同经历的战友，即是附近的同事。

办公室谈恋爱非常合理，并不是不光彩的事情，有些当事人以为可以保密，其实全世界一早知道。办公室恋情是茶余饭后的主要话题，大家不亦乐乎地喷口水。然而，以轻松态度面对办公室恋情，特别是牵涉上司与下属，已成过去，在很多公司，例如英特尔，已变成严肃的大是大非事件，处理得不好，CEO也要起身。

上司与下属谈恋爱，公司高度戒备，因为牵涉道德和法律问题。当事人的辩护，通常是关系是双方同意的，但当恋人一个是上司，一个是下属，权力分配悬殊，根本没可能双方同意。下属不情愿，而份工很重要，有其他选择吗？另一个辩护理由：恋爱是两个人的事；在办公室，上司和下属的恋情肯定不是两个人的事，还带进整间公司。例如令其他同事不自在，怎对待这位与上司关系密切的同事，避忌，或讨好？总之浑身不自然。其他下属猜疑，上司大细超，把最好的给予情人，是真或是假，其他人早下了判断。

在公司立场，上司与下属的特殊关系制造无数难题，有百害无一利。道德问题很容易演变成为法律问题，当其他同事觉得受到歧视，劈炮后爆大镬，诉诸法律，官司成败其次，公司名誉立即受损。客户和供应商怎看这些新闻，这间公司的人花这么多时间搞男女关系，而且搞得差劲，是否仍值得信赖？

更常见的法律后果，是下属在分手后发难，不但公开恋情，还提出法律诉讼，指当初有被迫成分。英特尔事件，官方虽然强调双方同意，但据闻是下属最近爆料，累及CEO起身。分手后恋人的行为难以预测，在公司立场，上司与下属谈恋爱，道德和法律混作一团，多数没好结果。

我相信企业风气将会愈收愈紧。清官难审家庭事，管理层欠缺拆解男女恋情的能力；因此宜在发生恋情之前落闸，现时普遍做法是更改员工守则，禁止上司和下属发生恋情，一旦被发现，立即采取处分行动。公司变成家长，插手干涉员工恋情，不只是多管闲事，简直杀死自由风气，但企业为求自保，以公司整体利益行先。已经立例的企业，包括最具自由气息的美国科技企业，例如英特尔。

在香港，上司与下属发生关系，跟全世界一样普遍，梗有一单喺左近。法律诉讼暂时不多见，但正视办公室男女关系是世界潮流，香港不会执输，相信很快会降落阁下的公司。公司立的新例可能苛刻讨厌，可能古怪好笑……无论如何，这不是两个人的事。从今以后，上司和下属真的想谈恋爱，只得一条路——尽快大声公开宣布，然后其中一个离职。

上文刊载于第123期《香港01》周报（2018年8月6日）《情人上司》。

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