叹人才流失成香港挑战　津中议会主席李伊莹：有电脑科教师做返IT

“抢人才”成为香港近期的社会议题，教育界亦深受影响。根据《中学概览》数字估算，最近4个学年（2019/20至2022/23学年）本港资深教师共减少约1,500人，甚至有中学于本学年（2022/23）开学日前一天仍刊登招聘广告，聘请老师翌日上任。

津贴中学议会主席李伊莹于去年底上任，她接受“01教育”访问时表示，同意近年招聘人手较难，除移民潮及疫情影响，人口老化、教师转职亦是原因之一。就此，她提出4个方法给教育界的同工参考，以减少招聘困难对学校带来的影响。

人口老化掀退休潮　有教师转行觅发展机会

人口老化影响各行各业，教育界亦不例外。李校长解释，近年有更多教师退休或选择提早退休，加上有教师转行令空缺增加。她举例，现时以英文、资讯科技（IT）及家政科教师较难招聘，当中以IT教师最为明显，因为有部份现职教师会选择重回业界，寻找更好的发展机会。

不过，李校长补充指，学校请人难并非近年的事，因为几年前学校“请工友都好难”，认为不同时期请人有不同困难，受影响的亦不止教育界。

4招纾缓请人难　鼓励学校做好知识管理

请人难已成事实，但学校除了有学生，亦要有教师才能运作。有见及此，李校长亦提出4个方法供学界参考，以应付招聘问题，包括“设立知识管理制度”、“与新同事多作指导及沟通”、“发掘同事专长及技能”及“提早开始招聘程序”。

以知识管理制度为例，她指学校在教学、管理及策划等方面都应该有不同的工具包、指引、日程及信件等文件。只要学校做好相关知识管理，即使有新同事入职，亦可透过参考文件加快上手，无需一切由零从新开始。其次，她建议学校领导层聘请新教师之后，在不同方面多作出指导（Coaching）及沟通，因为新教师有人提早指点可以加速成长，并提高自信心及对学校的向心力，领导层亦更容易挽留人才。

另外，就是发掘同事的专长及技能，为他们提供发展舞台。李校长认为，如果学校领导层了解职员的兴趣及才能，并且让他们发挥所长，便可以为他们找到对工作的满足感及成功感，并帮助学校发展。最后，她亦提醒学校尽早招聘，特别是针对已知悉会出现的空缺应该“早啲落实，早啲揾人”，以免在开学前仍未完成招聘，加重压力。