施政报告｜订立150个KPI绩效指标　73个属全新指标　提高治理水平

【施政报告2023】行政长官李家超今日（25日）发表施政报告2023，他指上一份施政报告2022订立了110个绩效指标（KPI），各部门整体符合预期，建立“以结果为目标”文化。他公布，今年施政报告会推出150项KPIs，当中73个为新指标，77个是去年订立，贯彻“做实事、做成事”的施政理念。

李家超表示，本届政府上任后，一直从“治理体系”、“治理能力”和“治理效能”着手，着力提高治理水平，巩固和提升管治团队的领导力和执行力。

他指出，去年首次为指定项目订立了110个指标（包括绩效指标（KPIs））。各部门的工作整体符合预期，指标除有助特首监督工作进度和成效外，更重要是要建立“以结果为目标”的政府文化。

政府今年将推出共150个指标，当中73个为新指标，77个为去年订立而继续生效的延续指标，贯彻“做实事、做成事”的施政理念。

更新《公务员守则》　公仆须具备维护国家意识

李家超又指，政府会继续强化管理制度，措施包括：

（i）推进奖罚分明制度──今年9月实施着令表现持续欠佳公务员退休的简化机制；亦会加强培训部门调查和处理相关的纪律个案。同时，嘉许表现出色和尽忠职守的公务员，包括“行政长官表扬榜”奖励计划、向公众宣扬公务员的工作成就和服务热忱等，以提升士气和工作效能，吸引更多人才加入政府团队；

（ii）更新《公务员守则》──根据“爱国者治港”原则，公务员须具备维护国家主权、安全和发展利益的意识，应尽忠职守，以民为本，注重团队协作精神，敢于担当。公务员事务局去年提交了更新《公务员守则》初稿，正按特首指示检视更全面资料，目标是明年第一季或之前会发出更新版《守则》草拟稿，征询职方意见；及

（iii）大湾区公务人员交流计划──特区政府会今年底前启动与大湾区其他城市公务人员的交流计划，以配合大湾区的发展策略。

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