炒公务员｜杨何蓓茵：现时无“快速炒鱿”机制、非部门“话晒事”

政府建议简化根据《公务人员（管理）命令》第12条 ，着令工作表现持续欠佳公务员退休的机制 (“第12条行动”)，公务员事务局局长杨何蓓茵今日（9日）称要澄清外界两点误解，强调对于极少数工作表现持续欠佳公务员，政府现时没有所谓“快速炒鱿”机制，而建议的简化机制正是唯一的机制。

此外，建议取消在部门内设立“独立委员会”，是因为已有三个独立于有关人员所属部门的机构参与个案处理，不存在“部门决定晒的情况”。

她强调，要采取第12条行动前，管方一定给予足够时间予有关人员作出改进。有关人员的上司会透过辅导及劝喻，提供培训，并在情况许可下作出调职安排，加上给予有关人员最后观察期作出改善。管方会在完成上述步骤，有关员工仍然工作表现持续欠佳，即绝大部分工作范畴都不达标的情况下，才会采取第12条行动。

她续指，外界关注简化机制后，建议取消在部门内设立“独立委员会”，强调确有规模较小的部门组成“独立委员会”时有一定困难，但这不是建议取消设立“独立委员会”主要原因。因为，从运作经验中看到，一个工作表现持续欠佳的个案，于机制下一直有充分机会表达意见及作出申述，必定有充足的资料支持，并经多位上司多次评核，因此卜认为没有必要另设“独立委员会”，再次审视资料充足的个案。

她又强调，作出最后决定的不是个别部门，而是由中立的公务员事务局审阅，及独立于行政机关、由各界人士组成的公务员叙用委员会就个案给予意见。如委员会同意该个案应根据《公务人员（管理）命令》第12条处理，局方会再邀请相关人员提交申述书，再作最后决定。过程中，已有三个独立于有关人员所属部门的机构参与个案处理，因此不存在“部门决定晒的情况”，亦无必要在此基础上再设立“独立委员会”。

她再三重申，绝大部分公务员尽心尽力为市民服务，只有极少部分员工的工作表现持续欠佳。今次精简程序，使机制具成效和效率，当局的目标只有一个，是希望公务员团队团结一致，提供专业高效服务，从而提升治理效能，为市民多做实事。