民建联倡改革外劳输入政策　先培训后输入“2+2”劳工

行政长官李家超今早（4日）出席行会前见记者表示，部份行业人手短缺，长远会影响市民，相关政策局正研究输入外劳。民建联认为社会需要思考如何简化输入外劳所需的程序与资料，同时加强本地劳工培训。

该党立法会议员颜汶羽、黄英豪及何俊贤今日举行记招，提出“纾缓劳工短缺政策”倡议书，包括将人力推算年期由10年缩短至5年、推出资助形式的“短缺工种就业计划”，以及更改为“2+2”的外劳合约等。

指“补充劳工计划”申请通过率偏低

颜汶羽表示，现行“补充劳工计划”程序复杂、审批缓慢、所需时间长，审批个案亦缺乏客观参考因素，企业一方面难以制订合适的人力补充策略，另一方面申请输入外劳时更容易被否决。他指根据政府公布的数据，通过“补充劳工计划”来港的申请通过率偏低，例如2021年建筑业的申请数量为846宗，最后获得批准的只有6宗，对补充劳工缺口作用不大。而过去数年本港输人外劳的数目一直维持约3,000多人，对纾缓劳工短缺杯水车薪。

倡人力资源推算周期　由10年减至5年

就“劳工短缺清单”方面，民建联建议当局将人力资源推算周期由以往10年，缩短至5年，更紧贴经济及劳动市场趋势，劳顾会即可参考新一份人力资源推算结果，制定“劳工短缺清单”，建议劳工顾会每年就个别严重短缺行业作人力资源调查，补充及更新“清单”，故企业和政府可因应短期新增劳动力需求提出人力短缺申请，交由劳顾会确认后列入“劳工短缺清单”。

雇主先要参与就业计划　仍未能请本地人方可输入外劳

不过为保障本地劳工，民建联认为在输入外劳前，当局应先吸引及培训更多本地劳动加投入市场，故民建联倡议劳工处参照“清单”，推出“短缺工种就业计划”，并参考雇员再培训局“特别爱增值”计划的做法，向学员提供为期不多于6个的每月3,000元在职培训津贴。培训后，倘学员未有留任或雇主未能聘请本地员工，雇主方可选择输入外劳。

民建联认为，曾参与再培训局的雇主只需经简单程序即可输入“短缺劳工”，并将相关申请程序缩减至3个月，合约期为不多于两年，约满后可续约多一次，即采取“2+2”的方式。民建联认为，最重要的是将个案审批权交由所属行业的部门或政策局处理。