输入外劳｜工联会黄国倡看三大数据　吴秋北：唔系发声多就有道理

近期输入外劳成为立法会商界和劳工代表的争议重点，工联会理事长黄国强调，一个行业是否要输入外劳并不能简单处理，要看三大数据和实际情况做判断，会长吴秋北更直言不要“出口术”：“唔系发声多就有道理！”

此外，工联会踏入75周年，将会举行多项活动，更推出图片集和有声书，由吴秋北和黄国声音演绎，让大众回顾工联会如何陪伴市民走过每一页。

强调本地就业优先　看数字再审视实际情况

近日商界有声音要求在多个行业输入外劳，吴秋北表示，工联会强调本地就业优先，要看每一个行业的情况，具体分析，不能简单讲要输入外劳，因为大规模输入外劳，会影响本地工人的薪金待遇。问到如何评估哪一个行业有真正需要，黄国列出三大数据，包括失业率、劳动参与率和工资水平。有了这三个数字，还需要看实际情况：“例如运输业工资水平在2.4万元，但呢个系每日工作11个钟先有，如果做8个钟其实只系得万几蚊。”

先提高工资、改善工作环境　吸引失业者入行

工联会认为，各行业首先要了解人工是否过低，如果太低先要提高工资，以吸引人入行，强调现时有超过10万名失业人士。此外，不同行业亦可以先考虑采用科技，例如安老服务业可善用乐龄科技，以改善职场工作环境，亦是吸引人入行的方法。

黄国又说，工联会强调要先保障本地就业，为港人提供高质量就业职位，指新加坡劳动参与率有70%，而且不包括外劳，而香港撇除外劳的劳动参与率只有58%。新加坡政府为在职母亲提供数千元托儿服务资助，并提倡弹性工作，而香港有50多万名家庭主妇，应优先思考如何推动她们重投职场。

如多项措施未能补充人手　可申请“补充劳工计划”

工联会认为，一个行业是否要聘情外劳，要待在提升工资以及其他措施都做过仍未能填补人手后再说，不能简单地看到目前数字就要求输入外劳。而若行业决定输入外劳，其实目前已经有行之有效的“补充劳工计划”。吴秋北说，应对缺人问题的措施要合理，直言无人阻止行业申请“补充劳工计划”，“唔好出口术”。

长远而言，工联会希望政府做好行业规划，为各行业发展做好人才培训，例如建造业欠缺8,500名专业人才如建筑师，或是新兴创科行业，都是香港年轻人的优质就业职位。黄国说如一个行业要引入外劳，亦要有机制审批和监督，指护理行业的内地人员亦出现克扣工资的情况，这些情况亦会倒过来影响本地工人待遇。吴秋北则强调劳工处行业委员会定下运输、餐饮侍应不应简单地输入外劳，认为对行业影响大。

五一会否游行？　吴秋北：考虑之列　亦有多个表达渠道

至于五一会否游行以表达工联会在输入外劳的立场，吴秋北指表达方式有很多种，只要有效都会用，但以甚么方式表达则仍在评估，强调游行是考虑之列，但不一定会游行，指有多方面表达渠道。而至于如果举办五一游行，会否接受警方在将军澳反对填海游行的要求，吴秋北说大家担心游行会被骑劫，而警方有国安方面的考虑，在工联会来说，要评估之前自发纠察的方式是否仍然可行。

工联会75周年活动多　推出历史图片集和展览

工联会踏入75周年，特意推出题为“砥砺奋进”的历史图片集，并设有声书可听取更多内容，包括历史影片和人物访问，影片更是由吴秋北和黄国“声音导航”。吴秋北表示，工联会所属工会部份已经有百年历史，由1922年的海员大罢工到近期的反占中和支持国安法等，是以爱国情怀支持政府施政。他强调工会是要团结打工仔，为打工仔争取权益，而不是无条件的“你好我好大家好”，图片集亦记载最低工资、检讨外判制度、产假和男士侍产假等多项争取的劳工福利事件。

工联会今年举办多项会庆活动，4月15至18日将于荃湾愉景新城举办历史文物图片展，另有虚拟博物馆，让市民了解工会历史。4月至10月会举办多场工运历史参观团，并预期夏季举办嘉年华和探访，以多项活动庆祝75周年。

疫情之下工联会保持41万名会员水平，吴秋北指现有会员难区别有多少外劳，举例国际船员亦有加入属下的海员工会，强调外劳遇到劳工问题，工联会都会积极帮手。