上年度公务员流失10500人　占实际员额约5.9%　近4000人辞职

政府向立法会提交文件，2021至22年度，公务员流失人数约为10,500人，占实际员额约5.9%，主因是退休，其他原因包括辞职、约满离职、去世等，但占流失人手的比例不大。

6100人为退休　料未来退休比例下降

政府提交的文件显示，2021至22年度约6,100名公务员退休，占实察员额约3.5%，而首长级公务员退休人数占同级实际员额约9.7%。

政府估算因退休引起的自然流失率会逐渐下降，2022至23年度至2026至27年度的5年间，会下跌至约3%，之后每5年计分别为2.7%、1.9%和1.5%。

去年辞职人数增约1倍　占员额比例2.1%

文件在讲到公务员辞职时，没有给出具体数字，只表示由2017至18年度到2021至22年度的5年间，辞职比率介乎0.8%至2.1%。而根据附件，2021至22年度的辞职人数同比大升约1倍，由前1年的接近2,000人大增至接近4,000人，比率亦由超过1%上升至2.1%。

政府强调公务员辞职没有对政府运作带来太大影响，又称辞职原因包括健康或家庭理由、进修、转职等。

30至39岁公务员比例最高　20至29岁仅14.3%

年龄层方面，2021至22年度的公务员之中，50岁以上比例为28.6%，40至49岁比例为25.8%。文件没直接给出20至29岁、30至39岁公务员的比例，只表示合共约45.6%。而参考附件，30至39岁比例超过30%，而20至29岁则只有14.3%，20至29岁公务员的比例是连续两年下跌。

20至29岁新入职公务员约5000人

新入职公务员方面，20至29岁的新加入公务员在2017至18年度达到高峰，有接近8,000人，但其后数年大幅下跌至前1年的约5,000人水平，2021至22年度则稍为回升，但没有给出实际数字。

政府强调招聘情况因年而异，“每年投考的人数均会受就业市场状况和申请人士的选择等多项因素影响而转变”。

政府指一直致力透过不同的渠道，吸引和鼓励不同背景的人士投身公务员行列，填补因退休或辞职等而产生的空缺，确保有足够人力资源服务市民。