公务员加薪｜警察工会极不满　林志伟：非贪得无厌　要求见李家超

公务员事务局局长杨何蓓茵昨（5日）宣布，行政长官会同行政会议建议，各级公务员薪酬划一上调2.5%。杨何蓓茵今午（6日）约见4个公务员中央评议会的代表，警察评议会代表、警察队员佐级协会主席林志伟在会后表示对加幅“极度不满”，质疑如何计算出2.5%的幅度，要求与特首李家超会面表达诉求。

他又指，公务员在薪酬调整上并非输打赢要，贪得无厌，留意到坊间有人带风向，承认过往在公务员团队或有不良分子破坏团队过往的付出，期望社会大众公平地评核公务员表现，“加几多我哋冇得say，或者已成定局，但千祈唔好畀人带风向诬蔑我哋呢班经历过黑暴、抗疫的公务员。”

坊间有好多人喺度讲公务员加人工系输打赢要，话我哋系贪得无厌，但我哋只不过系政府建构嘅机制里面去讨论，做一啲喺建制里面、机制里面嘅要求。咁叫做输打赢要？咁叫做贪得无厌？我唔同意。

林志伟表示，公务员亦是普罗大众，为自己争取更好的薪酬是合理行动，只是在机制中讨论和要求。他又质疑，薪酬趋势调查委员会的设立目的，指薪酬趋势净指标是6大考虑因素之中，最科学化和最权威的数据，如果数字只有参考作用，职管双方就毋须花大量人力资源参与讨论。

林志伟：以KPI决定公务员加薪幅度不可行

对于有意见认为，公务员应以KPI衡量加薪幅度，林志伟认为并不可行，“好似警察行咇，你要拉50单嘢，阻街你要告多少架车？可想而知，如果真系有咁嘅 KPI，会发生咩事？你哋自己imagine（想像）。”他指出，不是所有商业运作模式也能套用在公务员上，尤其是部份特别队伍，所牵涉的计算复杂。

林志伟再解释，无准则计算出来的加薪幅度，不但影响公务员，有私人机构亦指会参考政府的数字作为来年调整机构的加薪指标，影响全香港基层与劳动阶层；若然下年将继续有薪酬趋势调查的话，亦会影响来年的调查指标，形式恶性循环。

头先一评（ 第一标准薪级公务员评议会）主席林进鸿话想见行政长官，我同纪评（纪律部队评议会）绝对支持。因为一个多元、开明嘅社会，一个新政府和同事见面，我觉得系理解当然。回想第五届政府，我哋好快可以见到行政长官，我期望能够尽快能够见到我哋一向尊敬嘅行政长官李家超先生。

黎伟生：过去两年冻薪使公务员购买力下降形同减薪

纪律部队评议会代表黎伟生，亦同样对薪酬调整幅度“极表失望”，他指行政会议的建议加幅与纪评会的期望有颇大落差，政府从2020至2021年度起已连续两年没有按机制，即薪酬趋势调查结果，调整公务员薪酬。他又指建议方案未有量化其他五项因素来支持，薪酬趋势调查委员会亦没有相关公司能反映纪律部队的独特性来作对比。

黎伟生再说，过去两年冻薪期间社会出现通胀，使得公务员购买力下降，实际上形同减薪，对同事的家庭产生极大负面影响，公务员一直愿意与市民共渡时艰，紧守岗位，希望来年政府决定公务员薪酬调整时，能考虑追加这三年在机制上应有的累计升幅，采取一贯不低于通胀升幅的立场，以及要求取消递增薪的不合理安排，殷切希望行会重新考虑职方提出的要求，修改调整决定。