公务员调薪︱工会促按机制调整　指打击士气违一国制行稳致远目标

公务员薪酬趋势调查显示，高、中、低层公务员薪趋势净指标为7.26%、4.55%和2.04%，薪酬趋势调查委员周三（25日）确认调查结果。然而，社会有不少声音批评，高级公务员加薪指标太高，与疫情下不少企业情况脱节。

香港公务员总工会今日（27日）向公务员事务局局长聂德权发信，要求按数字、跟机制加人工，认为如最终决定不以净值加薪，势必严重影响公务员士气，“对新一届政府追求良政善治与‘一国两制’行稳致远的目标是背道而驰的。”

“作为雇主　不应该刻薄伙记”

香港公务员总工会向聂德权发信，认为本年度薪酬调整出现严重政治化倾向，有人以主观臆测发表意见，试图破坏40年来的机制。工会又指，两名行政会议成员在未收到职方意见前，公开预告“加唔足”，认为来自建制内高层“俨如商界利益代表的表态”，担心会否令行政长官和行政会议作出不洽当决定。

工会表示，“作为雇主，不应该刻薄伙记”，又指作为受薪阶层，要求按调查得出的净值加薪合情合理。

指社会出现系统性针对公务员不合理批判风气

工会更指，近年社会上存在着系统性针对公务员不合理批判风气，如政府不负起澄清说明的责任，“更以考虑公众观感为由，肆意侮辱机制”，最终决定不以净值加薪，势必严重影响公务员的士气，“对新一届政府追求良政善治与‘一国两制’行稳致远的目标都是背道而驰的。”