司局长下届薪酬追回加幅　叶刘护航：立会议员共渡时艰一齐唔加？

过去两年因应疫情，现届政府政治委任官员薪酬都无按机制加薪，两年来累积、而未“加薪”的幅度已介乎2.6%至2.8%，薪津独立委员会早前建议新一届政府官员薪酬恢复同比调整薪酬，并追加过去两年冻薪期间升幅。
立法会政制事务委员会今日（16日）讨论相关事宜，有议员关注到市民不满政府过去处理疫情上的表现，是否还应该追回加幅，有碍公众观感。不过身兼行政会议成员的新民党主席叶刘淑仪认同追回加幅，反问如果按照上述的逻辑，立法会议员薪酬是否也应该不跟现有机制，不作调整。

狄志远：政府过往表现难以说服市民

新思维主席狄志远质疑，如果问责官员薪酬可以追回过去两年因应经济状况而冻结的加幅，按照同一逻辑，最低工资为何仍是两年一检，而且没有追回通胀。他又提到，当然明白政府官员薪酬有既定一套机制，但反问以今时今日的社会和经济环境，是否应该以官员的表现作为最重要考虑，批评政府过去数月处理疫情上表现不佳，如何说服市民。工联会黄国也提到，公务员过去两年皆冻薪，以今年经济状况来说，随时连续第3年冻薪，如果问责官员可以追回加幅，公务员又如何。

政制及内地事务局副局长胡健民指，委员会的报告已转交候任特首办公室考虑，下届政府可以决定如何处理政治委任官员的薪酬安排。

周浩鼎：可设新机制　将表现列入调薪考虑因素

新民党主席叶刘淑仪指，赞成政府官员薪酬按丙类消费物价指数调整，又指政治任命官员薪酬安排有一套既定准则，与公务员薪酬和最低工资不同，“如果你话唔应该跟通胀调整，咁立法会议员又点呢？如果大家觉得主要官员唔应该加，咁系咪立法会议员都共渡时艰‘冚唪唥’唔加呢？”

她提到作为行政会议成员，同样没有行政权力，前年都自愿减薪10%为期一年，政府甚至“摆乌龙”多扣3个月薪金，不过她没有介怀，而且自愿捐出一部份薪金，所以任何担任公职人员的薪酬调整机制都有所不同，当日行会成员减薪亦是自发的事情，并不应该和最低工资或公务员薪金挂勾，“老实讲，有啲市民眼中立法会议员都应该问责𠮶㖞，公务员都应该问责，疫情最严重时，市民都叫天不应，叫地不灵。”

委员会主席周浩鼎指，现有的机制十分清晰，薪酬的调整不会与表现挂勾，如果要求官员体现问责、将表现列入考虑因素，就需要设一个新机制，有关这一点政府未来在重组架构安排上可以考虑。