取消对冲｜邵家辉忧雇员为长服金博炒：勿以为新选制下可嗱嗱声过

立法会有关取消强积金对冲的法案委员会今日（18日）开会，自由党批发及零售界议员邵家辉忧虑方案会导致员工出现“搏炒”的情况，影响劳资关系。劳工处处长孙玉菡认为邵家辉以偏概全，政府不希望因为个别极端例子而裹足不前，相信条例实施后劳资双方就长期服务金问题会出现较多纷争，但不至于关系出现翻天覆地的改变。

邵家辉忧“搏炒”取长期服务金　破坏劳资关系

邵家辉举例指，如果有雇员在公司服务一定年资后，希望“跳槽”至其他公司，若该名员工自行辞职，则无法获得长期服务金，但若该员工“搏炒”，则可获得长期服务金，批评政府方案是打破过去香港做生意的方式，破坏劳资关系。

孙玉菡说，邵家辉假设的情况有机会出现，但只属极端个案，相信在大部分情况不会出现。而且若雇员明显“搏炒”，被雇主即时解雇，有机会不能获长期服务金。他又指香港在80、90年代未有强积金时，也设有长期服务金，当时劳资关系良好。

邵家辉反驳指，80、90年代经济起飞，企业加人工速度非常高，雇员乐意留在公司，加上当时长期服务金历史不长，所积累的金额不高。他批评政府未有履行对商界的承诺：“唔好谂住完善选举法例之后，疫情大家开唔到会就嗱嗱声过咗去（通过法例）。”

孙玉菡表示，政府不希望取消强积金对冲的设计，因有极端例子而裹足不前，相信条例实施后劳资双方就长期服务费问题会出现较多纷争，但劳资关系不至于出现翻天覆地的改变，局方会多做功夫协调。

孙玉菡：取消对冲不迟于2025年

工联会邓家彪称，不少雇主反映员工经常“跳糟”，难以挽留员工，问及当局取消强积金对冲会否令劳资关系更稳定。孙玉菡说，修例后雇员在同一公司工作超过5年，便有机会获得长期服务金，可提供诱因吸引雇员留在同一公司工作。 他相信修例对劳资关系的震荡不大，雇主聘请员工时亦考虑员工能力等其他因素。

选委界议员江玉欢要求政府交代构建“积金易”平台的进度，孙玉菡强调有关部门正争分夺秒地进行相关工作，万一出现阻滞，未能于2025年搭构好“积金易”平台，也会不迟于2025年落实强积金对冲。