政务官投考者减3成料续跌　聂德权：在职公仆从思考角度评忠诚度

《施政报告》提到将按“能者居之”原则，检视高级公务员的选拔聘任机制。公务员事务局局长聂德权今早（16日）在电台节目上表示，“能者居之”并非代表目前公务员无能力，但未来须符合多个条件，包括爱国爱港、忠诚、专业、高效、善于作为、敢于担当及勤政为民。

他称绝大部分职位均会由公务员内部晋升，包括常任秘书长，仅个别职位从外招聘，如公务员学院院长正同时进行公开招聘及内部选拔。政府建议明年中起，公务员招聘加入国安法考核，聂德权预料投考人数会下降，但不担心会影响投考者质素，“最紧要揾啱人”。

“能者居之”不代表现职公仆“好唔掂”

聂德权称，过去社会出现很多纷争和内耗，有人为反对而反对，最近两年情况尤其严重，政府推出新政策及修改法例的阻力很大，自中央制定《港区国安法》及完善选举制度后，社会回复稳定，政治体制符合爱国者治港原则，香港进入新时代，聚焦发展经济。

他说，首长级公务员是政府骨干中的骨干，要落实香港发展蓝图，需要选拔具远见和能力的人士出任。他说，这不代表现时公务员表现“好唔掂”，“总有啲人较突出，有啲冇咁满意”，强调公务员团队专业高效，不过未来需要符合多个条件，包括爱国爱港、忠诚、专业、高效、善于作为、敢于担当及勤政为民，亦要确保公务员选拔机制令队伍更积极主动办事。

从工作及思考评核政治忠诚度

被问到如何考核政治忠诚度，聂德权认为可从公务员具体工作及思考问题的角度评核，未来政府政策要考虑到国家发展大局，不能只考虑香港。他又指，目前公务员须宣誓及签署声明，已是一种公开承诺，亦会加强公务员有关“一国两制”和国家安全意识培训。

聂德权说，绝大部分公务员职位由内部晋升，例如常务秘书长一职，从公务员层面协助局长推行政策，过往公务员在不同政策局游走，获得的经验具独特性及专业性，认为现行政务主任职系安排合理。

AO投考人数五年间跌逾五成

公务员事务局8月起，将基本法测试及格成绩列为入职条件，聂德权指，这确保投考者对基本法有一定认识，明年中亦会加设国安法考核，料同样以选择题形式考核。他认为要求投考者认识国家“好基本”，预期投考人数会下跌，但不担心会影响招聘工作及投考者质素，“最紧要啱揾人”。他又提到，每次有大型社会运动后，投考公务员人数也会下跌，例如投考政务主任（AO）的人数由去年的1万4千多人，下跌至今年的9,700多人，投考行政主任的人数同样下跌约3成。

翻查资料，反修例风波前，18/19年度政务主任投考人数有15,101人；16/17年度更多达19,409人，相比今年的9,700人，五年间投考人数急挫超过一半。