公务员升迁｜论资排辈不合时宜　“热厨房”还需清除官僚主义

公务员系统过去一直为人诟病，今次《施政报告》提出改革，建议检视公务员高层职位选拔聘任机制，确保“有能者居之”，将最有远见及能力的官员放在最适合的位置。

在发表《施政报告》后的记者会，被问到现时政府职位是否并非“有能者居之”时，特首林郑月娥回应指，现时政府最不够的是“想干事”的人。这句话其实是引用港澳办主任夏宝龙今年7月在国安法一周年座谈会的说法，他当时提出管治者五大条件，“不仅要爱国爱港，还要德才兼备、有管治才干。管治者不仅要想干事，还要会干事、能干事、干成事。”

林郑月娥指“想干事”其实只是管治者的最低要求，最重要是把事情做好，增加政府官员的创新及开拓能力，若是“有心无力”，明显不足以解决香港社会各种深层次问题。

其实，政府不少部门处事方式有待改进，今次《施政报告》提出检视公务员高层职位选拔聘任机制，无疑是一个好开始，政府亦可一并考虑设立关键绩效指标（KPI）考核，提高问责精神，令公务员系统跟上施政步伐......

详细内容请阅读第286期《香港01》电子周报（2021年10月11日）《公务员升迁“能者居之”　“想干事”还要“干成事”》。按此试阅电子周报，浏览更多深度报道。