施政报告｜检视公务员高层选拔机制　林郑：最不够“想干事”的人

特首林郑月娥发表《施政报告》，首长级公务员是特区施政成效关键，包括属公务员中最核心、最高级别的常任秘书长和部门首长，她已要求公务员事务局局长以“能者居之”原则，在未来数月，检视现时公务员高层职位选拔聘任机制，将最有远见及能力的官员放在最适合的位置，公务员叙用委员会亦会参与有关工作。

林郑月娥在下午记者会被问到，是否显示现时的职位并非“有能者居之”，林郑月娥回应指，现时政府最不足够的是“想干事”，为香港干事，推动工作的人。

她认为，香港的公务员系统仍是“会干事”“能干事”的系统，但不够“想干事”的动力，因此现时需要在领导阶层，寻找一些最有能力，最适用，最有抱负的人或公务员担任。

▼特首林郑月娥施政报告2021重点▼

公务员事务局局长聂德权表示，会按行政长官要求，以“能者居之”原则，在未来数月检视现时公务员高层职位的选拔聘任机制。他称公务员队伍是特区政府骨干，有肩负贯彻落实“一国两制”责任，并于早前已全部完成宣誓或签署声明，拥护《基本法》，效忠香港特区。

局方会增强公务员对《宪法》和《基本法》的了解、巩固他们的国家观念和加深他们的大局意识，并已将《香港国安法》加入公务人员的入职培训，持续加强现职人员对特区宪制秩序有更好的掌握，稍后将会把《国安法》列入公务员招聘考核范围。