立法会通过连续性合约工时门槛418变468　刊宪半年后实施

为连续性合约“418”工时门槛变“468”的《2025年雇佣（修订）条例草案》，今日（18日）获立法会三读通过，刊宪半年后实施。84人投赞成票，投反对票的包括自由党邵家辉、李镇强、航运交通界易志明。

劳联主席、立法会议员林振升支持修例，不过他指仍有雇主可能利用漏洞规避支付福利，例如只计算不足68小时的四个星期，他建议政府探讨条文有否更好的表述，堵塞漏洞。新思维主席、社福界立法会议员狄志远期望未来取消连续性合约，并依据零工经济的现状，为非全职员工设全面保障。

“418”工时门槛指需连续4星期受雇于同一雇主，且每周工作满18小时，才可享有法定雇佣福利。修例后，雇员只要在4星期内为同一雇主工作满68小时，即可享有福利，换言之雇佣福利的工时门槛从68小时放宽为72小时。

林振升忧雇主取巧规避“468”连续性合约

林振升发言支持修例，称乐见政府提出多一个工时计算的方法，将工时门槛从72小时降到68小时，让雇员享有全面的福利。不过他指修例未必能堵塞全部漏洞，有雇主可能利用法例漏洞规避支付福利，举例有一个雇员第一周做72小时，第二到四周做67小时，第五周无工作，如果只计算第二至五周的工时，该雇员的连续性合约永远无法延续。他建议政府积极检视政策的推行，探讨条文有否更好的写法，“系咪将条文改为，雇员紧接该星期之前的三星期，或之后的三星期”，以堵塞漏洞。

吴秋北关注修例忽略兼职散工

工联会会长、立法会议员吴秋北表示，过往有少数无良雇主故意在第四周，将雇员工作时数减至少于18小时，今次修例大大增加雇主逃避责任的难度。不过他指，新修例能惠及1.14万名雇员，但仍有大量兼职散工被排除在外，仍有改善空间。

他建议政府要加强监管，并收集劳动市场的动态，评估修例后的成效，并检讨如何进一步放宽门槛，让更多雇员受益。

狄志远冀未来取消连续性合约

狄志远形容修例有重要意义，但仍有不足之处，例如有雇主可能会将每四星期工时安排为67小时，刚好低于门槛，建议政府修例后加强监管和执法力度，“防止出现‘467’”。

他续指，虽然从“418”到“468”是一个进步，但对改善雇员保障的程度有限，询问政府未来会否考虑取消连续性合约，令所有雇员都享受劳工保障。随著零工经济的发展，自由工作者、临时工增加，外卖员和共享车司机的保障仍然缺失，希望当局为其设立全面保障框架。

孙玉菡盼议员顾大局“法律的修订是千秋万世”

劳工及福利局局长孙玉菡指，今次修例可以改善短工雇员的境况，吸引更多人投入劳动市场。对于自由党邵家辉提出，修例后雇员都可能“谂啲桥”获更多利益，孙玉菡指每每谈及工时，雇主都是主导地位，雇员只是希望更多保障；又指“468”的规定经历长时间，才在劳顾会取得劳资双方的共识，强调“法律的修订是千秋万世”，希望议员顾大局，投赞成票。

好少见到，劳工派议员苦口婆心咁劝邵议员。我都参与埋一份，誽一誽邵议员，同埋你嘅党员，“468”系劳顾会倾咗好耐……咁艰难，劳方、资方倾得掂数。法律修订系千秋万世嘅，我哋搞咗咁耐，希望香港不断进步，作为先进发达社会，顾及劳方雇员合理关顾。

邵家辉在三读时重申反对修例，称修例后不再有四个星期内每周都要上班的限制，假设有兼职雇员连续七日就做满68小时，便可达标享全职福利，其余23日从事其他兼职，故他可能同时在三间公司兼职，享三个全职福利，会令劳工生态由全职为主，变为兼职为主。

最后，修例草案获立法会三读通过，刊宪半年后实施。84人投赞成票，投反对票的包括自由党邵家辉、李镇强、航运交通界易志明。