【撤强积金对冲】郭振华：政府决心大　25年过渡期足让商界适应

新一份施政报告将于下周三出炉，消息指行政会议日前通过取消强积金对冲方案，政府补贴雇主过渡期由12年延长至25年，而补贴金额亦由172亿增至近300亿。
劳顾会资方代表郭振华出席电台节目时表示，25年足以让商界适应，反映政府决心“好大”；而邓家彪则指，如25年的过渡期仍有人需要讨论，则是有心拖延，他认为政府应尽快落实有关方案。
另有消息提到，施政报告将会提及将现时产假由10周增加至14周，郭振华认为方向上支持，惟需解决找替工的问题；邓家彪则称，增加至14周是“最基本的改善”，了解商界对此方案没太多反弹。

劳顾会资方代表郭振华今(4日)出席电台节目时表示，过渡期增加至25年，有足够时间让商界和社会适应，同时补则金頞增加至300亿元，亦反映政府决心“好大”，惟300亿元的补贴计算，则需待当局解释。

而劳顾会劳方代表邓家彪指，欢迎有关方案，惟他认为政府在取消强积金对冲后，雇主的长期服务金及遣散费的计算比例应维持三分之二。他又指，政府已经将补贴年期延长至25年，如果仍有需讨论的话，则是有心拖延，“讨论应该要划上句号”，他称政府应尽快落实有关方案，同时应具透明度，期望今届立法会能通过主体法例。

郭振华：产假14周会增加其他员工压力

另有消息提到，施政报告将会提及将现时产假由10周增加至14周。郭振华表示，他支持有关方向，认同香港长远人口不足，需要年轻人投身发展。惟他应该要解决实际问题，在劳工市场缺人下，难以聘请替工，同时增加至14周或会对该在职企业的其他员工增添压力，建议政府可以参考新加坡、英国的数据。

邓家彪：产假增至14周为最基本改善

而邓家彪则认为增加至14周是“最基本的改善”，他了解商界对此方案没太多反弹，整体社会反应亦普遍接受。他认为，重点是能否确保该14周属有薪假期，同时新增4周产假的薪金应与原有10周的划一。他亦称，得知有雇主完产假后出现减人工，遭解雇等问题，认为雇员的保障同样需要关注。