公务员加薪｜周小松：与市场脱节加剧流失　工会：上调高层加幅

行会昨日（6日）通过本年度公务员薪酬调整建议，中、低层公务员划一加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%。立法会公务员及资助机构员工事务委员会委员周小松今日（7日）接受电台访问，质疑加薪幅度仍未能追上私人市场，又指政府未能兑现福利承诺，担心公私营薪酬、福利差距扩大，加剧公务员流失率。

香港特区政府公务人员联会主席李方冲则认为，加薪幅度在预期内，认为加幅对中低层人员仍有竞争力，但认为政府应考虑调高高级公务员的薪酬加幅。

周小松称，乐见政府尊重薪酬调整机制，不过他认为是次加薪仍未能追回近年的通胀及追上私人市场，他指过去三年公务员经历两次冻薪，近年公务员流失率高、投考人数减少、吸引力减少，期望政府在公共财政好转时，度适当加薪刺激公务员士气。

他指，倘政府想抢人才及留人才，必须要调整现有医疗、牙科福利，指新制公务员退休后没有医疗福利，加上现任公务员看牙医的轮候时间过长，动辄等一、两年，认为这变相无兑现对公务员的福利承诺。

公务员工会联合会总干事梁筹庭同样认为，公务员“铁饭碗”不再，新制公务员不单工作掣肘多、工资与市场脱节，退休后更无福利、长俸，直言虽然公务员稳定，但“个个都向钱看”，促请政府恢复长俸制，挽留人才。

不过，李方冲则认为是次加薪幅度在预期之内，指不少中低层公务员都认为幅属正常范围，惟高层大多感到失望。他续指，公务员今年的加薪幅度与私人市场有竞争力，加上福利足够，长远来说中低层仍有竞争力，惟认为政府要再考虑调整高层加薪幅度。