猎头公司大爆低薪族一大特征！转工掌握3大关键　可加30%人工

打工仔每日在职场上努力为生活打拼，说不是为了钱是骗人的，个个都返工唔通个个都想返工咩！有猎头公司在网上讨论职场薪酬，更大爆低薪的人士通常都有一大特征，只要注意3个关键即可保持职场竞争力，随时可以加薪30%！

一名自称在猎头公司工作的网民在讨论区上发帖，指自己主要为传统银行、投资银行服务。他表示自从在做了猎头之后，“发现愈忠诚的人，人工就愈低”。他举例曾遇过有人在某间公司工作十几年，薪金三万多，但就有差不多相同条件相同年资的人，因为有“定时转工”，而薪金大幅抛离前者的情况时有发生。

1.忠诚也要懂得保障自己

即使对公司忠诚也要学识保障自己，始终大多数人打工是为了收入。不少网民也反映职场上“忠诚唔值钱”的现况，为了“人情味”而死心塌地留在同一间公司，直接影响将来转工的叫价能力。

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2.留意市场环境

猎头也提到在每次转工时，对方公司都是根据系求职者现时薪金去判断人工，而叫价的合理增幅大概是20-30%。因此在外面见工时，可以用这个幅度尝试叫价，不过要注意各行各业都有少许不同！

3.试水温定期转工

猎头称试水温是必要的一步，除了可以知道自己在市场内有没有underpay以外，也可以用其他公司的Offer“同老细salary review”，也会增加“bargaining power（议价空间）”，因为在老板的角度，“好多人都觉得自己underpay，但重要嘅系要有证据证明先说服到加人工。”

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如果拎住Offer都同老板议价失败的话，就要考虑转工了！除此之外，他提到最理想的转工频率应为每3年左右一次，当然不是无时无刻地盲目转工，而是有目标性地转换工作环境，维持自身职场竞争力。