伏工有样睇｜由见工到返工都有迹可寻！过来人分享14个伏工特征
大学就考完试，同学仔开始要揾工。世途险恶，初出茅庐的人都一定要带眼识工。揾工的确有如买大小，一日未返工，始终都较难判断该工作究竟是否一份好工。但大家不用灰心！因为辨识一份工是否“伏”，唔使上淘宝、唔使去深水埗，只需认清网民综合出的14大伏工特征便能防患于未然！
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网民早前在连登讨论区有就伏工特征展开讨论，引来各方过来人分享以往遇过伏工都有的共通点。从网民所讲的内容中，原来伏工从见工前已能略知一二。例如在工作招聘的文字中，能留意特定字眼如“Able to work under tight deadline and high pressure”、或福利会否过于基本如“7日大假”、“福利：MPF”。工作招聘广告的频密程度亦值得大家留意，因为常请人就代表此工作岗位的人永远都做不长，而做不长不外乎都是该工作不太好做……
因此大家不用“以身试伏”，只要用心留意，就能从见工前到见工中途发现许多“伏味浓”的蛛丝马迹！
👇👇👇点图睇14个伏工特征👇👇👇
【1】Job Ad工作描述
第一步有伏特征便是招聘广告的工作描述字眼，包括“Immediately available is preferable”、“Able to work under tight deadline and high pressure”及“Work life balance”是最伏！因为大多代表呢份工难请人而且既忙又chur！
【2】福利差
招聘广告另一个可以留意的地方则是福利，最伏level必数“返5.5日”、“7日大假”、“福利：MPF”，相信大家都明白固中原因……
【3】同一份工经常请人
同一份工经常请人，不在乎都是因为该岗位不好做，才会令流失率高……因此，发现某份工老是常出现的话，应征前最好做定心理准备。
【4】经常请高职位
经常请人固然伏，若经常如经理等高职位则更伏！Senior位尤如同事们的领导，若经常有空缺或经常换人，相信公司的架构都不太稳固，做小薯的更随时会六神无主，自然影响前途！
【5】夜晚先嚟约见工
到你收到约见工电话，则可以留意HR打来的时间。一般office工收工时间都是6、7点或之前，若你在这些时候、甚至在非办公时间才收到电话，你就做好你入职后都要OT的心理准备吧……
【6】公司环境旧
去到公司见工，第一时间当然要留意内部环境！若然又残又旧，一是公司没太多资金，一是老板相当孤寒。而相信有得选择的话，你也会希望在较好的环境工作吧……
【7】面试见的人
面试时见你的人亦其中一个伏工指标，若然他初次见你已黑口黑面，说话亦没有礼貌、甚至会打断你说话，乐观点想或许是压力测试，但更大机会是这公司根本不太尊重同事。
【8】边个见你
网民提醒大家可以由谁去见你去作推测。若全程只有HR见你，而你不能从他口中了解工作、但他依然请你，大多只有两个原因，一是求其请人、一是有大坛苏州屎等你执……
【9】未婚女人
不时都有单身女上司特别伏的说法。若见你的直属上司是单身女人（留意没有戴戒指或一只手戴几只戒指），一律建议要考虑清楚！不少网民均表示从单身女上司身上“中过伏”！
【10】同事目光／步速
有网民指“见行过嘅同事用奇异既眼光睇你，佢哋再立即跑去跟同事咬耳仔”，就知份工有机会伏，或是上司好难顶,，或是办公室政治。而观察公司的人行路急促与否亦能略知公司气氛。
【11】即日请
即日话请你，大多只有一个原因，就是份工伏得太少人见。这个近乎是公认的伏工特征，可信性相当高！
【12】通知期特长
一般试用期内辞职都是7日通知，因此要一个月通知的同样被列为伏工特征。长通知期大多是因为怕难请人，而为甚么会难请人？大家不妨想想。
【13】刚入职已狂OT
若一入职便疯狂OT，难道你认为之后会减少？若你已中伏，还是早点放下离职信吧，身体要紧……
【14】用自己电脑返工
电脑乃基本设备，若电脑都要自备，试问这间公司会有多少资源呢？
凡事有例外，亦有网民分享表示遇过以上某些特征，但工作却没太大问题。因而最重要还是你自己的判断，所谓的特征只是多给大家一个参考！
同场加映：HR斥应征者无带证书正本是高分低能 专家解释必带原因和理想做法
HR和应征者之间时不时都会有各种见工趣闻成为网上热话。近日有HR不满应征者没有带毕业证书正本，于是于网上投搞发泄，更指该大学生应征者是“高分低能”，结果引来各方网民大骂，认为HR蛮不讲理。究竟见工带毕业证书正本是否必须？应征者又有没有反抗的余地？
该HR于Facebook群组“奴工处”投稿写道自己的工作时不时会约人面试，“讲到明要带晒啲文件正副本，好多大学生都会话大学张毕业证书太大张所以无带嚟。”HR认为“太大张”并非原因，更因此大罪骂“呢个世界实在太多高分低能。”此番言论引来大量网民不满，不少人均认为带正本根本非必要，亦认为HR才是高分低能、不懂变通。
点击看全文睇下网民／专家分别点讲：HR斥应征者无带证书正本是高分低能 专家解释必带原因和理想做法