网民求救应否为Reference Letter自愿辞职　专家：一啲都唔重要！

【reference letter／拎reference letter】reference letter究竟有多重要？或许多年来对大家来说都是一个谜，有人认为相当重要，会影响到下一份工请你的成功机率，亦有人认为毫不重要，就算有没有都会找到工作。近日有网民于讨论区表示其朋友遭公司威逼选择被炒或自愿辞职，指若选择自愿辞职就会得到reference letter。被炒则没有，其朋友因而不知所措，希望向各大网民求救怎样才是最好的做法。

此网民于连登讨论区发文表示其朋友早前因为做错事而令公司损失数千元，朋友的上司于是向他表示“话叫佢拣自己resign定比公司炒”，若选择自己辞职，便于当天递信并做多一个月，公司会就此为他写reference letter，不过若选择被炒，楼主则指“个阿头就无讲落去，净系话叫我个fd自己谂，好似凶我个fd咁”。朋友对于要如何选择困惑，于是向一众网民求救。

就以上事件，网民回复指事件的重点在于reference letter，因为上司该番言论是以reference letter作为选择自愿辞职的诱因。那究竟应否为reference letter自愿辞职呢？reference letter的重要性又有多高？

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就此网民的意见可谓各有不同，有人认为完全没有用处，根本不用为此辞职，反而应选择被炒而获取一个月薪金的代通知金，但亦有人认为reference letter有其用处，又指被炒经历会影响之后揾工，因此应选择自愿辞职，宁愿忍辱负重都要“好来好去”。

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那究竟reference letter是否真的重要？今次请来有“辣妈CEO”之称的企业管理顾问张慧敏（Alison）“Son姐”为大家解开谜团！究竟在于HR角度，reference letter一纸会否影响他们对应征者的印象？被炒又是否致命伤？

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Son姐表示大家先要认清reference letter的真正作用，她分享只从前reference letter确实有其印象，因为当中会写及较多应征者于上一份工件的各项职责及表现。但现今由公司发出的reference letter则因为私隐及劳工条例的限制，而将内容限制于应征者过往的职位、人工及离职原因等，内容相对较官腔。

加上不论从前现今，会看重reference letter的大多是集中于较高级的职位上，一般职位相对不太重视。综合以上原因，Son姐指“reference letter其实一啲都唔重要”。因此于今次事件的处境中，比起考虑要不要reference letter，Son姐认为楼主朋友更应考虑之后揾工面试时要如何回答关于上一份工的问题，因为HR能透过Reference Check得知其真正离职原因，就算有reference letter亦不代表能“逃过一劫”。

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Son姐认为大家不应将重点放于reference letter，比起希望以一纸掩饰过错，不如思考如何面对自己过错并化成对自己有利的工具。人谁无错，知错能改更重要。诚实才是能助大家在职场更进一步的其中一环！

同场加映：HR斥应征者无带证书正本是高分低能　专家解释必带原因和理想做法

HR和应征者之间时不时都会有各种见工趣闻成为网上热话。近日有HR不满应征者没有带毕业证书正本，于是于网上投搞发泄，更指该大学生应征者是“高分低能”，结果引来各方网民大骂，认为HR蛮不讲理。究竟见工带毕业证书正本是否必须？应征者又有没有反抗的余地？

该HR于Facebook群组“奴工处”投稿写道自己的工作时不时会约人面试，“讲到明要带晒啲文件正副本，好多大学生都会话大学张毕业证书太大张所以无带嚟。”HR认为“太大张”并非原因，更因此大罪骂“呢个世界实在太多高分低能。”此番言论引来大量网民不满，不少人均认为带正本根本非必要，亦认为HR才是高分低能、不懂变通。

究竟怎样做才是最佳做法? 点击看全文：HR斥应征者无带证书正本是高分低能　专家解释必带原因和理想做法