辞职｜地狱老板太难顶想裸辞？4大劈炮前提示　别情绪影响下递信

近年职场流行一个词语，叫“裸辞”，即未有找到新工就决定辞职。最近也听到不少千禧一代将“裸辞”付诸实行。香港人，尤其系Gen X香港人精打细算，每一个决定都要计ROI，难怪大多数非千禧一代香港人觉得“裸辞”太过罗曼蒂克。
（以下内容节录自《识脑就识捞》。）

▼▼▼点击先睇以下故事，再睇裸辞点处理？▼▼▼

勇气无疑是年青人最大的资产，不过最近有几个年轻人问我，不知如何在CV及面试时解释这个“裸辞”Gap Period。当然，最糟糕的是撒谎编造一些借口，因为大多数面试官会看得出“老作”。

我常常告诉裸辞mentee当在面试时被问到Gap Period，其实最重要的是看你这个“裸辞”后的经历，有没有给自己带来成长和增加自我意识的机会。有时候“裸辞”也可能帮助你在成长路上成熟起来。Charity: Water的创办人Scott Harrison本来为纽约各大Nightclub及时装展的Promoter，一切名利应有尽有，后来他“裸辞”跑去非洲Liberia当义工，问自己“如果他反转180度来生活，那会是怎样？”两年来，他发现当地人饮用的水充满病毒细菌，严重影响健康、教育及家庭各范畴。结果他回到纽约成立Charity: Water，以建立取得干净水源的系统改变这个世界，终止贫穷。

当然，这故事可能是万中无一，不过当我们在预备裸辞前，先参考一些小贴士。

小职员生存小贴士

先问自己情绪有多大影响这决定？

有几位mentee向我咨询有关离职的建议。当他们谈论当前的工作时，他们常常因与老板或同事的关系毅然劈炮。对此，我会引导他们说出诸如“被压迫，不信任，不被理解，被责备之类的情绪。”通常，对于那些要发送辞职信的人，我的建议是先花几天时间冷静下来。如果情绪平息时，你仍然认为离开是最合理的选择，那么请打印出辞职信并发送！

考虑当前工作中的学习曲线（Learning curve）和贡献曲线（Contribution curve）

冷静下来之后，在决定离开之前，你该怎样理性分析？我跟下一代coaching时，通常会问：在这职位的Learning curve及Contribution curve是否到顶？我一般建议是至少等待达到学习曲线的峰值，最好等到贡献曲线开始趋于平缓，然后才开始思考下一步。

想想当你要预备简历（CV）时，你会如何写在这份工作，算一算在过去这份工作中学习到的新技能，也能否讲出三至五个关键成就（key accomplishments）？能否在日后见工的时候具体讲述？

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准备如何以积极和令人信服的方式解释辞职

当然在应征面试时，要解释你为什么辞职和之后的gap period，重要的是能够讲出在这段时间有没有自我增值，就算在这段时间旅行，也尝试去说出在旅行期间发现不同文化的特点，对比其他国家相对香港的优势是什么，甚至乎有空间对自己加深认识，把对于解释辞职的问题处理得好，就能在面试中争取加分的机会。

裸辞后的反思

有的下一代问我：“我与老板相处不来，以‘裸辞’解决是否恰当？”

当然，香港有很多地狱经理，但下属和老板的关系往往是双向的，年轻人可以在困难中学习如何处理棘手的人际关系，自己是否可以调节一下与他人的相处模式，因为决定你成长的，大多数时候是你在困难处境当中加深的自我意识，我通常鼓励他们想一想，如果下一次的老板也是跟这个差不多，我会在过往的学习中，有什么不同的处理和沟通方法，以减少再一次裸辞机会？

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书名：识脑就识捞
作者：马文藻博士

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