冻薪+市道差难转工点部署？港人7大绝“自己加自己人工”整顿职场

话咁快又到每年年中，即是代表公司年终奖金金额及人工升幅基本上已经尘埃落定，一定有人欢喜有人愁。虽然部分行业依然兴旺，但都有一些行业发展前景不如预期。若遇上公司冻薪再加上市道差难转工，作为职场小薯又应该如何自处呢？有网民就分享“自己加自己人工”的另类加薪奇招，与一众打工仔一齐“集思广益”，让自己心理上好过一点。

近日一名网民在Threads自揭人工升幅不是太理想，但又暂时未能转工。该网民怀疑因现时薪金与期望有落差而心理不平衡，他不禁提出多个阿Q方法自己“加自己人工”：

【1】迟15分钟返工

最大化利用所有buffer time是基本，有些公司体谅员工塞车或在途中遇到突发事件，都不介意打卡时间“迟少少”，如果是要出外勤的工种就更易制造buffer time。

【2】早15分钟放lunch

民以食为天，早15分钟食饭简直是可大可小，特别是聚集大量白领的商业区，每到1点附近餐厅必定人山人海，早些去攞位，食饭不用等位的机会就更大，也不怕耽误下午工作进度。

【3】每日便秘时间多15分钟

厕所break都算是打工仔必备技能，肠胃“畅通”思绪更清晰，楼主庆幸“男厕唔使排，成日听到女同事话厕所无位”。

【4】每日sharp走，连15分钟都唔OT

准时放工是一种美德，当然要好好遵守，听日的事听日做，拒绝做“黎生”。

【5】善用每月1-2日有薪病假

如果有一日各位老细、上司、HR突然收到员工WhatsApp请病假，该员工应该正进行“自我修复”，回归office时一定会带同医生纸，跟足程序办事。

【6】讲句Happy Friday，准时起身放工

休息是为了行更长的路，work-life balance是个好习惯，好习惯就应该维持，准时放工对精神健康有很大帮助。

【7】改善工作流程

楼主“整顿职场”的方法是“除咗阿姐要（求）做嘅嘢，（其他）一概唔做”，如果有人要自己做一向负责开的工作就实行“职场卸膊操”，重新审视成效然后“再试吓推走”。

楼主表示如果做齐上面第1至4点的另类加人工方法，“每日已经赚咗1小时，每个月等于悭咗2.5日，一年就30日”，配合第5点的有薪病假，即“一年多咗42日年假，叫做心理平衡翻少少”。即使工作可以hea到如此地步，他对于转工与否仍然有底线，“一份工如果2-3年都加唔到4-5%（人工）都系要转，无谓浪费时间。”网民对如何另类加人工都有一套看法：“去Pantry都谂得过，好多人一日最少两杯咖啡，仲未计斟水”、“WFH表示净系可以用断线呢招”。但也有网民如果有打工仔真的如实执行， 若公司裁员下一个就系你。大家又有甚么看法呢？欢迎留言分享！