领袖敢于承担失败 有助推动团队向前
撰文： 梁秀雅
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小时候就学的一句“失败乃成功之母。”知易行难，尤其对已居高首位的领袖们。决策出错了，能马上解决，大事化小，掩人耳目不为人知就最好，不过当事情无法掩饰，又是否敢于对自己、合作伙伴及一众手下们面前承认失败，并吸取教训勇往向前？如果有如此胸襟广阔、有承担的上司，恭喜妳，妳的团队指日可待。
《开拓女性经济力量：迈向企业成功之路》研究报告指出，全球受访的60%男企业家及51%女企业家，都认同过去创业的失败经验有助未来发展新公司。而有趣的是，高达65%亚洲女企业家更重视失败经验，比全球女性平均水平高1/5。85%香港受访者相信从过去失败的经验有助未来发展，居高亚洲榜首。当中更有2/3表示会聘用曾经创业失败的人，可见香港人重视失败的重要性。
美国商业杂志《Forbes》的发行人Malcolm Forbes说：“如果能从失败中学习，那么失败就是成功。”作为领导，总是集中在如何将错误减至最低，但其实失败或错误本是平常事，更重要是懂得正视问题，无惧周边人的看法，不单为个人得著，亦有助推动整个团队，Harvard Business Review网站提出以下4大好处：