打工仔福音？男子长期下班后用微信处理工作　法院判公司付加班费

不少打工仔下班后仍经常面对需要用社交软件就工作事宜沟通、处理的问题，有人认为这属于变相加班，使其成为一个争议性议题。早前，湖北武汉一名王姓男子就因长期在下班后使用微信处理工作，愤而将前公司告上法庭，要求支付加班费。最后，法院判决公司支付加班费，王男胜诉。

案情指，2021年5月，王男就职于某团购公司，双方约定月薪为1.6万元（人民币．下同），每日工时为8小时。然而自入职起，王男就经常要使用微信回复公司讯息，处理工作事务，除了回复工作上的问题，有时甚至需要参加线上工作会议，会议时间可长可短，曾试过开会到凌晨2时。同年11月，双方解除了劳动关系，由于发生劳动争议，王男申请了劳动仲裁，并在今年3月将公司告上了武汉市洪山区法院，要求该公司支付延长工作时间加班工资，共计8万余元。

王男庭上自述，他离职前几乎每天都处于24小时待命状态，非工作时间也要用微信处理工作上的事情，工作到深更半夜是经常的事，公司不时会在半夜召开微信工作会议。他认为，微信加班已经严重影响了正常休息、生活，超过了合约约定的工作时间，公司应该要支付加班费。公司一方则辩称，王是公司的管理人员，在工作群组沟通讯息属于正常工作交流，且王接洽相关事务后，并不需要他亲力亲为，所以不存在加班行为，公司不应向其支付加班工资。

经审理，法院认为，随著经济发展及互联网技术的进步，劳工工作模式越来越灵活，可以透过电脑、手机随时随地提供劳动。对于利用微信等社交媒体进行工作的情形，如劳工在非工作时间使用社交媒体开展工作，已经超出一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质劳动内容，明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。案中，王男主张有延时加班，向法院提交了微信聊天记录作为证据。从其提交的微信聊天记录来看，王存在利用休息时间回复工作相关问题，该回复超出了简单沟通范畴，需要王进行问题处理，应当认定其存在加班。

由于难以量化透过社交媒体加班的时长，全部时长认定加班有失公平。最后经过核算、综合考虑王男的薪资状况、职务要求、加班频率、时长、内容等情况，今年7月，一审法院判决该公司向王男支付加班费5000元。公司不服，提起上诉。 近日，二审法院维持了原判。