拒12万封口费　蔚来员工曝加班500小时3入急诊　再掀｢996｣争议

作为中国电动车龙头企业“蔚小理”之一的蔚来，随著近半年来业务体量增大，导致员工加班情况严重。
22日，有蔚来员工发文控诉，称在职起家经常加班至凌晨，周末也要加班，半年间有文档证据的加班时间就长达500小时，期间进急诊3次，体检报告21处异常。而公司HR则告诉该员工，公司不鼓励加班，都是自愿行为，若离职可给予12万元赔偿，但之后不能再公开发声。
随著经济回转，工作恢复正常，内地再掀关于“996”“888”工作制的讨论，蔚来员工的爆料，亦引发网络舆论。

据《沸点视频》报道，蔚来员工陈女士表示，自己负责产品营运，平时负责的项目特别多。此前只有急性肠胃炎，现在体检还发现21处异常。加班期间多次发烧，但自己忍到上吐下泻才去挂急诊，这样的急诊都挂了3次。

自2020年5月入职，在蔚来工作了近3年的陈女士表示，“加班对我来说是持续性的，每天都可能是从早上八九点到晚上两三点，睡了一觉起来后，第二天又是这样。”

据陈女士提供的与公司HR沟通的录音显示，HR称公司不鼓励加班，是自愿加班，为用户需要，可能需要一些额外的付出。经过协商，HR表示，若陈女士离职，同意付其12万元赔偿，但之后陈女士不能再发声。

“公司的赔偿方案还是挺过分的”陈女士表示，即便与公司签署赔偿协议，她也会继续曝光。

“888”工作制是法律还是争议？

据《中华人民共和国劳动法》对于劳动时间的规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，内地网民将每日24小时划分为，8个小时工作，8个小时睡觉，8个小时属于自己的“888”工作制。

而“996”则意为每天上午9时上班，晚上9时下班，每周工作6天；这意味著劳动者每周至少需要工作72个小时，远远超过了劳动法规定。

从将5月1日定为“国际劳动节”的1890年起，“8小时工作制”是所有劳动者为反抗资本主义压榨、维护无产阶级利益的重要成果。然而直至今日，内地大量企业，尤其是互联网、科创企业依旧在用没有额外薪资、福利的“996”超额工作制压榨雇员，甚至将法律明文规定的“888”变成了需要再次争取的权益和公司给予的福利。

其中最有名的便是2019年，阿里巴巴董事长马云的“福报说”，他在阿里巴巴内部交流活动中称，“今天中国BAT公司能够996，是我们这些人修来的福报”“你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

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“996”与“888”的争议已持续至2023年的今日，民众呼声再高，亦难以与政府出手完善劳动法、保障人民权益和福祉相比。对于蔚来此次再爆“差评”，网民反问，将员工身体健康当“羊毛”薅，“什么时候企业才能真正做到不加班？”

网民讨论▼

“很多内耗的无效加班，劳心费力”
“都说累了，劳动法就是个笑话”
“国内永远不可能，因为劳动法就是摆设，而且我们没有工会，而且我们又不能游行罢工”
“只能国家来管才行，但是国家不管”
“一个人干三个人的活，发一个人的工资，最后导致两个人失业在家。”
“员工和hr都是背锅的。为什么不直接问老板呢。都可著打工人为难​”
“这是人不是机器，机器500小时都要休息”