腾讯员工不满高强度加班　批领导“有没有考虑手下人死活”惹热议

腾讯旗下“企业微信”一名应届生员工，因不满“赶版本”导致高强度加班，在部门内部群组中质问管理层“有没有考虑过手下人的死活”。
事件在内地多个社交平台广泛流传后引起极大关注，据指直属领导及企业微信高管等随即与该名员工进行沟通。有知情人士透露，企业微信负责人黄铁鸣已在内部论坛称会反思，并提出优化方案的初步思路。

事缘有另一名企业微信产品部员工获得“突破自我奖”后，评语为“连续20多小时高强度并行设计和开发，确保了宣传页面按时上线”。随后，上述员工就在内部群组中留言表达不满，“没有恶意，就是单纯地想问问领导们，内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？官网延迟一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去？是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候，到底有没有考虑过手下人的死活？”

涉事员工又指，希望能够好好想一想，用健康、年轻、充满活力的躯体，用一个又一个20多小时的高强度加班，换来一个所谓的业务突破奖、一个玻璃制奖杯以及一份数千元的激励奖金，到底值不值得，“把慢性杀人当作荣誉激励，权当是种黑色幽默，而每一个造就这一切的决策层，都是帮凶”。

内地传媒报道，事后企业微信负责人黄铁鸣在内部论坛上留言回应，称对该名员工敢于直言问题的态度表示认可，已通过电话沟通的方式，认真、详细地了解其情况和反馈。黄铁鸣又称，因为项目和产品让员工如此辛劳很惭愧，提出三点优化方案，将及时做好规划，尽量避免短期内高强度工作；多方共同商议健康合理的作息时间；明确评价导向，不会让大家因为顾虑到考核排序而“比加班、比谁走得晚”。

报道又称，事实上与互联网等行业有关的一些企业，不时出现加班过度的问题，时常引发各界对员工健康问题的担忧。报道指出，合理制定工作计划、安排工作时间、设置考核标准，应当引起更多公司的注意。